Gracias nuevamente por seguirme en este espacio, por compartir opiniones y comentarios que enriquecen el propósito, que es el de generar ideas y posturas en favor del desarrollo de las empresas, de la industria y, por ende, poner un granito de arena para el crecimiento de México. Ahora, ya nos reintegramos por completo a las actividades, después de un periodo de vacaciones y debemos poner especial atención en la oleada de cambios que se avecinan.
Dos temas torales dominan la agenda nacional, por un lado, las implicaciones positivas y negativas de la nueva reforma educativa, y por el otro, el tema de la reforma laboral que nos obligará a poner en orden la estructura, los procesos y las políticas internas en la iniciativa privada para adaptarnos a la nueva realidad.
En el tema de la reforma educativa, algunos de los cambios importantes son en relación con el reconocimiento de la figura del maestro, como un agente de transformación social, y que, por ende, el Estado debe generar los escenarios para buscar su desarrollo, formación y competitividad. Sin embargo, quedan temas en la mesa en los que hay que trabajar, como lo expuesto por parte de los diputados del PAN y que declaró, Juan Carlos Romero Hicks, Coordinador de los Diputados panistas, en relación a que el voto contra el dictamen ´por parte de su partido fue por no estar de acuerdo en la redacción del artículo 16 transitorio. Esto porque no le quita al sindicato magisterial el control de las plazas, y en este tema, el peligro es volver a temas de corrupción, si no se trabaja en blindar y generar la transparencia en los procesos de ingreso, promoción y concurso por las plazas docentes.
Un tema positivo es en que se aprobó que la educación media superior y superior sean obligatorias, igual que los niveles básicos de la educación. En términos constitucionales, la garantía de equidad para que todos tengan accesos a la educación y el Estado tendrá que generar los proyectos y programas necesarios para promover que ningún mexicano pierda la oportunidad de su formación. Además de que el control administrativo del magisterio regresará a los gobiernos estatales.
Es importante destacar que, en el desarrollo de programas y planes de estudios, no podemos dejar de participar como iniciativa privada y hay que aprovechar las vinculaciones con las instituciones y organismos con los que estamos relacionados. Hoy más que nunca el escenario global exige mayor competitividad, calidad, innovación, tecnología y solo participando, con una visión integral, podremos concentrarnos en modelos educativos que no solo tengan una plataforma sólida en las materias básicas, sino que anticipen la formación necesaria de las nuevas generaciones para la integración a la cadena productiva, al emprendedurismo, a la innovación. Creo que se ha dedicado mayor atención al tema de estructura y procesos políticos por encima del tema educativo, pero ahora tenemos que trabajar en el modelo educativo que necesita México, para su desarrollo.
En Guanajuato estamos preparados. En la Cámara de la Industria del Calzado del Estado de Guanajuato (CICEG), la promoción del conocimiento ha sido una línea estratégica fundamental porque sabemos que el conocimiento, la innovación y la tecnología son pilares fundamentales para el desarrollo de este sector productivo. Hoy ya nos hemos preparado con un comité y un director de proyectos que gestione todas las vinculaciones en favor de la industria. Te he compartido en muchas editoriales los proyectos que hemos ido capitalizando como la Célula de Innovación con la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), el Instituto Politécnico Nacional (IPN), con las cámaras que conforman la cadena de valor y el clúster moda como APIMEX, CICUR, CANAIVE, CANAINTEX, con instituciones como el CIPEC, CIATEC, IDIC; en fin, muchas iniciativas que buscan desarrollar el talento de colaboradores y empresarios, que nos permitan incrementar la competitividad del sector a nivel global.
Por su parte, es de celebrarse que grandes eventos que generarán el ambiente propicio para el conocimiento, el intercambio y la capitalización de proyectos para Guanajuato, hoy sean una realidad, como la Reunión Anual de Industriales 2019 (RAI) y la Feria Industrial de Hannover, a celebrarse ambas en la ciudad de León, lo que no sólo posiciona el estado en temas de Turismo de Negocio, con una expectativa de más de 12 mil visitantes, sino que fomentamos el conocimiento, la vinculación y la oportunidad de capitalizar proyectos que nos impulsen y nos proyecten a nivel internacional.
Este escenario tenemos que traducirlo en oportunidades para desarrollar el talento humano, que ha sido el motor de todas las industrias y que hoy también, está por evolucionar en la cultura laboral, derivado de la nueva propuesta de Reforma Laboral.
Este es otro de los temas vitales en el país y que conlleva grandes cambios estructurales para la iniciativa privada. No puedo negar que la principal preocupación gira en torno en que la nueva reforma laboral, genera un ambiente propicio para “líderes sindicales” oportunistas que no buscarán la productividad de las empresas, sino más bien, se mueven en base a interés políticos y económicos, y ese escenario es peligroso.
Nuestro sector tiene áreas de oportunidad, por supuesto que esta reforma laboral implicará grandes cambios en nuestros procesos, en temas de sindicatos, contratos colectivos, negociación con delegados, líderes sindicales, procesos internos para definir políticas y reglamentos de trabajo claros y en definitiva, una nueva cultura empresarial para el reclutamiento, selección, contratación y termino de relaciones con el trabajador.
Sabemos que hay un gran camino que recorrer y particularmente en nuestra industria, que es tan intensiva en mano de obra. Estamos trabajando en acercar el conocimiento y para ello tendremos un evento el próximo 22 de mayo en las instalaciones de CICEG sobre Actualización en Temas Laborales y Sindicales con motivo de la reforma laboral donde resolveremos las dudas del empresario, director general, equipo de recursos humanos y legal en cuestionamientos claros como: ¿Conoces el impacto de las modificaciones de la reforma laboral para tu empresa?,¿Tu empresa está lista para negociar contratos colectivos, condiciones laborales, interacción con líderes sindicales, delegados, etc.?, ¿Tu empresa está lista para cumplir toda la normatividad derivada de la reforma laboral?, ¿Sabes cuáles son las acciones que debes emprender inmediatamente?.
La reforma laboral implica ser mucho más profesionales en nuestras empresas, implica saber relacionarnos con nuestros socios colaboradores en buscar un escenario ganarganar.
Debemos procurar la paz laboral, debemos generar escenarios propicios para la productividad, pero también proteger a nuestras empresas en temas de conflicto, sobre todo con aquellos que se han convertido en “mercenarios de las demandas”, me refiero aquellas personas oportunistas que buscan intereses económicos, líderes que no busquen el bienestar de los empleados, sino temas económicos. No podemos caer en estos temas por falta de conocimiento, por eso te invito a este evento que tendremos.
No tenemos todas las respuestas, es una realidad que el escenario de México es complicado. Este primer trimestre muchos de los indicadores de nuestro sector son preocupantes, el tema de la rotación de producto, las ventas, el incremento de la cartera vencida, la falta de demanda, entre otros. Estoy convencido de que la forma en la que debemos actuar es en buscar diseñar estrategias y soluciones, que nos ayuden a impulsar la competitividad, las oportunidades comerciales, el conocimiento, para revertir este escenario y para ello, te invito a CICEG a sumar.
