“El aumento al salario mínimo en este año vino compuesto por un 6% de aumento a los salarios, sin embargo, para el salario mínimo en general se sumó el MIR, que es el monto independiente de recuperación, que se expresó en pesos para llegar a la cantidad de $249 diarios, en números cerrados”, compartió pero recalcó que el incremento no fue para todos los tipos de SM.
Mencionó que es importante aclarar que los salarios mínimos profesionales nada más aumentaron el 3%, no el 20% que se dice.
“En la CTM estamos empezando las revisiones de los contratos tomando en cuenta no solamente el aumento de los salarios mínimos sino también, cuánto fue el monto inflacionario que impactó a los trabajadores; esto para que no pierdan poder de compra”, destacó.
Compartió que la regla general que se está aplicando en cada empresa y el aumento que se dé debe ir en función de varias cosas como, por ejemplo, primero, qué poder económico tiene la empresa para otorgar el incremento y segundo, que el SM aumentó el 20%.
Recordó que cada sindicato hace su pliego petitorio de conformidad con la propuesta que hacen la Asamblea y la Comisión de Revisión y que se tiene que revisar, no nada más el salario, sino también las prestaciones como el aguinaldo, la prima vacacional, los días festivos, el fondo de ahorro, apoyos para despensa, etc.
“Hay empresas que prefieren meterle dinero a prestaciones, que no causan impuestos, como los vales de despensa, como el fondo de ahorro”, complementó.
