Te deseo una excelente semana y agradezco todos los comentarios que recibo, recordándoles que mi intención siempre será emitir una opinión propositiva, sincera, a veces cruda, pero con la misión de sumar, no de restar. En este espacio, las opiniones inspiran, provocan reflexión, provocan charlas y muchas veces surgen iniciativas; creo que eso se necesita en México, el acercamiento, la suma de voluntades, la visión de bienestar para todos.
En la Cámara de la Industria del Calzado del Estado de Guanajuato (CICEG) estamos muy contentos por haber concluido una iniciativa de Prospecta, el Centro de Innovación y Competitividad de CICEG, que lidera mi amigo Mauricio Battaglia y Mónica Jiménez, donde se diseñó un diplomado para la alta dirección de las empresas del calzado. Así surgió el “Diplomado en Inteligencia Directiva Estratégica Talentiam”. Este diplomado ha sido una gran experiencia para la CICEG y para los empresarios líderes de algunas de las empresas más importantes del sector como: Aretina, Bambino, Berrendo, Vazza, Capa de Ozono, Coqueta y Audaz, Court, Onena, Calzado Elefante, Flexi, Domenicus, Jarking, Lady Paulina, Morkas, Pirma, Proshoe, Sandalias Aztlan, Sandy, Shoetellers, Tenis con Imaginación y Yuyin. Mis más sinceras felicitaciones a los empresarios que apostaron por el conocimiento para innovar, para evolucionar en sus negocios y que hoy, esta experiencia haya provocado todo un cambio de la cultura de negocios del sector. Veo con mucho agrado el nivel de relacionamiento que se ha generado, veo que los conferencistas internacionales del diplomado han contagiado en nuestros empresarios, el nuevo ADN de los negocios más exitosos en el mundo: Networking e Inteligencia Colectiva.
Fueron 8 meses por demás interesantes, desde las marcas que se sorprendían por el contenido global y duplicaban o triplicaban el número de participantes al diplomado, hasta aquellas empresas que se fueron enterando por los comentarios de los mismos empresarios y se integraron durante el proceso, así como otros empresarios, que esperan con ansias la segunda generación. Nuestra visión era contar con una estrategia de conocimiento dirigida a los CEOs, a los dueños de las empresas, con una calidad internacional y lo más importante, con un nivel de experiencia en nuestra industria de la moda y de la cadena de valor. Quisimos crear un diplomado que fuera un traje a la medida de las necesidades de nuestro sector, basado en 8 módulos estratégicos: 1. Desarrollo de Pensamiento Estratégico, 2. Branding & Marketing, 3. Desarrollo de Producto, 4 y 5. Cadena de Suministro, 6. Omnicanalidad, 7. People & Organization y 8. Transformación estratégica e innovación digital. El diseño del diplomado incluye un viaje a España y Portugal, para vivir una experiencia completa: conocimiento + benchmarking + networking.
Nuestro firme propósito era impulsar y provocar el cambio en el líder de cada empresa, en el visionario, en el dueño de la marca; porque estamos convencidos de que, si nosotros como empresarios no cambiamos nuestro modelo de pensamiento, si no rompemos nuestros paradigmas, nuestros negocios no evolucionarán solo por el talento de nuestros colaboradores o por arte de magia.
Una de las ganancias más importantes de este diplomado fue romper un paradigma arraigado en la industria “no voy a compartir, porque me van a copiar”, “no voy a compartir mis buenas prácticas, porque me las copian”, “no voy a hablar con mi competencia”, creo, que con esto se ha sembrado una semilla de colaboración, de compartir ideas, de networking. Esta primera generación esta próxima a realizar un viaje a España y Portugal, como parte del diplomado para conocer en primera persona, las mejores prácticas internacionales de empresas como Grupo Inditex, y los empresarios están emocionados de emprender esta aventura juntos, de ver ¿cómo innovar?, ¿cómo impulsar mejores negocios en México?, ¿cómo crear estrategias como sector, como grupo? Y eso me tiene muy emocionado, porque precisamente la disposición de colaborar, la actitud, son requisitos para detonar la inteligencia colectiva.
No es un término de moda, Pierre Lévy en el 2004 publicó su libro “Inteligencia colectiva, por una antropología del ciberespacio” y nos decía que la inteligencia colectiva es la inteligencia repartida en todas partes, valorizada constantemente, coordinada en tiempo real, que conduce a una movilización efectiva de las competencias. Una manera más sencilla de explicarla es reconocer que cada persona sabe sobre algo, por lo tanto, nadie tiene el conocimiento absoluto. La participación e inclusión del conocimiento de cada uno, suma un conocimiento colectivo. Es una tendencia de pensamiento que convoca a un nuevo humanismo que incluye y ensancha el “conócete a ti mismo” en “aprendamos a conocernos para pensar juntos” y que generaliza el “pienso, luego existo” en “formamos una inteligencia colectiva, luego existimos como comunidad eminente”.
Ahora el reto en CICEG es seguir provocando estos espacios para compartir ideas, discutir la problemática y diseñar soluciones juntos, sumando la experiencia de los empresarios. Hicimos una promesa de transformación de la industria, y con estos logros, nos acercamos a esa meta día con día.
