Balance entre la vida laboral y familiar o personal, algo a lo que, sin duda, aspiramos muchos de los que tenemos un trabajo; y que, como la mayoría, deseamos realizarnos tanto profesional, como personalmente. Sin embargo, en muchas de las organizaciones en México – y en el mundo – las esferas laborales y personales se consideran incompatibles. “Ya descansaremos en la tumba” reza la sabiduría popular, por lo que, el dedicar tiempo a actividades personales y familiares, debe quedar en un segundo plano. Con la finalidad de que la legislación laboral contemple no solamente cuestiones de trabajo, sino también familiares, la Senadora Alejandra “La Wera” Reynoso, presentó una iniciativa sobre el tema, el pasado 13 de septiembre. Si la misma será aprobada, es otro cantar.
La realidad es que, la Senadora por Guanajuato no pretende, simplemente, que los mexicanos disfrutemos de más horas de ocio. Tal como lo señaló en su intervención en tribuna, la interacción entre la esfera laboral y familiar ha cambiado drásticamente, especialmente por el gran número de mujeres que trabaja. Esto genera constantes tensiones que traen consigo consecuencias negativas, para aquellos que, además de trabajar, deben eventualmente atender a personas que requieren cuidado – hijos, padres, abuelos, personas con discapacidad – lo cual puede ocasionar una sobrecarga de trabajo y altos costos por la pérdida de productividad en las empresas. El resultado es un desbalance entre las cargas laborales y familiares, la pérdida de lazos afectivos, entre otras, que afectan el adecuado desarrollo de las familias.
Por ello se presentó una iniciativa para reformar el artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo. Actualmente el artículo referido dice lo siguiente: “El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente”. La idea es reformarlo, para que se incluya que, las jornadas laborales, deberán ser acordadas atendiendo el balance trabajo – familia. La iniciativa propuesta busca entonces que se logren guarderías en los centros de trabajo, centros comunitarios para los jóvenes, reconocimiento del teletrabajo, acciones que logren un balance entre la familia y el trabajo.
El texto de la iniciativa menciona que, México, es el país miembro de la OCDE que registra el mayor número de horas trabajadas, contrastando con Alemania, que es el país con el menor número de horas trabajadas. No obstante, la productividad entre una nación y otra, está lejos de poder compararse. El documento indica además que, en países que han promovido prácticas para equilibrar el balance entre el trabajo y la familia, se ha presentado un mayor compromiso y rendimiento de las personas en el trabajo, se atrae y retiene mejor el talento humano, se disminuyen los índices de rotación y, en general, se elevan los niveles de satisfacción personal y se promueven ambientes laborales positivos.
Aplaudo la iniciativa para abordar, en el marco regulatorio laboral, el balance entre la vida laboral y personal. Lamentablemente este equilibrio no se logrará por la modificación de los textos legales. Se requiere de un cambio cultural, en el que las empresas valoren las vidas personales de sus colaboradores; y que encuentren esquemas alternativos de trabajo, que logren incrementar la productividad, sin la necesidad de rigurosos horarios laborales, y el incremento de las horas que se dedican al trabajo. Andrés Manuel López Obrador ya ha anunciado que, los servidores públicos, deberán incluir en su semana laboral, la jornada del sábado, para alcanzar un total de 48 horas laboradas por semana. Así que resultará difícil que, la iniciativa de “La Wera” Reynoso, rinda frutos en el futuro cercano.
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