Añadió que la brecha salarial y laboral es inaceptable, por lo que los empresarios llaman al gobierno a asumir su responsabilidad de proveer un sistema de cuidado adecuado que permita a las mujeres su desarrollo pleno.
Lo anterior lo declaró con el objetivo de visibilizar las brechas que persisten en el mercado laboral e implementar acciones que contribuyan a disminuir las desigualdades entre hombres y mujeres, ante lo cual la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) presentó la actualización de los indicadores con perspectiva de género.
El dirigente empresarial en León sostuvo que es trascendental que se identifiquen las desigualdades y su afectación para que el sector empresarial y el Estado establezcan los compromisos necesarios para reducirlas e impulsar el potencial de las mujeres.
Destacó que, entre la información procesada y analizada para la integración del indicador, se encontró que conforme avanza la edad de las mujeres, encuentran menos oportunidades en el mercado laboral para acceder a la formalidad.
En cuanto a la brecha laboral, evidenció que casi el 30 por ciento de la disponibilidad de trabajo que tienen las mujeres no se aprovecha y agregó que con el indicador mejor empleo se constató que hay una brecha salarial que se ha mantenido a lo largo de los años.
“Actualmente, el 56 por ciento de los hombres en la formalidad gana lo suficiente para cubrir la línea de bienestar familiar, mientras que esta cifra para mujeres es del 47 por ciento, casi 10 puntos porcentuales de diferencia”, reveló.
Destacó que Coparmex ha asumido su responsabilidad de implementar acciones afirmativas para que en las empresas se promueva un mercado laboral con equidad e igualdad.
“Desde el sector patronal asumimos la responsabilidad de implementar mejores prácticas en nuestras empresas. Hacemos un llamado también para que el gobierno asuma su responsabilidad de proveer un sistema de cuidados adecuado que permita que las mujeres se desarrollen de forma plena en todos los ámbitos”, concluyó.
