Dijo que ante este panorama, el CCEL constantemente invita a los empresarios para que revisen las posibilidades de sus empresas y ver qué se puede hacer para mejorar los salarios de sus empleados.
Destacó además que cuando llegan incrementos como el de las casetas o de la energía eléctrica, los empresarios deben pagar sí o sí.
“Tenemos que pagar; si no, ¿Cómo trabajan nuestras empresas o cómo recibimos las materias primas?; debemos reflexionar en que nuestro activo más importante son nuestros colaboradores, y si les damos salarios de acuerdo a una posibilidad de consumo, que esté por encima de la situación de pobreza, tendremos mayor seguridad, menos rotación de empleados y un mayor consumo de productos, pero no puede ser un salario que se regale; se requiere gente comprometida con las empresas, que genere valor para que se pueda acceder a productos que se puedan vender a mayor precio y dejar beneficios para que la empresa pueda pagar esos salarios”, destacó.
Señaló además que si las empresas aumentan los salarios y no se genera mayor beneficio para ellas, estas quebrarían.
Con respecto a la informalidad, dijo que en todo México existen empresas que no pagan completos los salarios o no ofrecen prestaciones y que se debe invitar a esas empresas a que se metan al orden.
Realizó la observación de que no se debe comparar a Guanajuato con otros estados con menor población y citó el caso de León, que ya está colocada en el tercer lugar de las ciudades con mayor población.
“Si hablamos de porcentajes en León, comparada con otras ciudades, habría que ver todas las variables que se involucran. Y no se trata de justificar; independientemente de todo, tenemos que apoyar a toda la sociedad, seamos la más grande o la más pequeña, lo importante es el compromiso social que tenemos todos los empresarios”, destacó.
