En Contraloria del municipio y en la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado Guanajuato (PRODHEG), hay averiguaciones por casos de hostigamiento laboral dentro del IMMujeres.
Ivonne Jannette Pérez Wilson, directora del Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres), informó que hay 2 extrabajadoras que presentaron quejas en la PRODHEG y así como en la Contraloría.
“Tenemos que darle seguimiento a lo que se pueda presentar y la Procuraduría está en revisión y la Contraloría también está en la revisión de esta situación”, informó la directora del instituto.
Del trabajo de investigación que hace la Procuraduría de los Derechos Humanos en el estado, iniciaron en el mes de mayo, que las mismas afectadas hicieron de conocimiento al entre procurador.
Aunque de estos casos en investigación por la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado, Ivonne Jannette Pérez Wilson, informó que no puede emitir posturas al respecto de la situaciones e indagatorias.
Pero aseguró se están haciendo acciones para atender el clima laboral contrario a lo que se requiere en el servicio público paramunicipal y más en una instancia como el Instituto Municipal de las Mujeres.
“Desde que está directora llegó al instituto, pues traíamos una inercia de una serie de denuncias o demandas que estaban presentándose en el instituto; desde que llegamos hemos establecido algunas acciones”.
Acciones para prevenir casos de acoso u hostigamiento laboral que incluyen reuniones con las trabajadores para un acercamiento de primera mano de escucha de las demandas y previsión social.
“Se implementaron equitativamente los roles que tienen que ver con las guardias; se firmó un convenio con la secretaría de Seguridad, Prevención y Protección Ciudadana (…).
Nos dieron la posibilidad para que nuestras propias colaboradoras que tuvieran alguna necesidad de acompañamiento psicológico, sin derogar algún recurso pudieran acceder a este servicio”.
De las acciones privadas para atender la situación, informó que en el IMMujeres existe un buzón de quejas y sugerencias del cual puedan hacer uso las colaboradoras para cualquier situación.
Además, de que el mismo solo puede ser abierto por tiempo determinado y directamente por la Contraloría local, así como estudios que Desarrollo Institucional realiza para el checar el clima laboral.
