Zamora es una de las personas encargadas del Comité del Movimiento por Bases Pediátrico que se manifestará el próximo primero de mayo de manera pacífica a las afueras del Hospital Pediátrico de León. A la causa se suman los hospitales de Las Joyas, Psiquiátrico y el Hospital General a esta difusión para ser escuchados por las autoridades.
Autoridades del Instituto de Salud Pública del Estado de Guanajuato (ISAPEG) cada año realizan firmas de contratos por tiempo determinado, esto conlleva a los trabajadores de la salud a no tener prestaciones que les corresponden ante la Ley.
“Cada año renovamos contrato. Aparentemente no generamos antigüedad y hasta hace poco dieron Seguridad Social a muy pocos. Es una cuestión administrativa; unas personas recibieron seguro y otras no. Básicamente, lo único que tenemos es el aguinaldo, prima vacacional y vacaciones”.
Argumentó que la directora le hizo mención de que debían buscar el diálogo antes de hacer una manifestación. Erick aclaró que, por su parte, buscaron ese dialogo.
“Yo no firmo nada. Evidentemente no tienen ninguna situación acerca de mi trabajo. Tengo 8 años y nunca he tenido ningún conflicto; a otros compañeros que también están encabezando este movimiento les dieron hoy (viernes) su recisión de contrato” explicó.
Agregó que tuvieron reuniones con la Dirección del Hospital y con la Dirección General de Recursos Humanos a nivel estatal, que es el Instituto de Salud Pública del Estado de Guanajuato (ISAPEG), donde se hizo la entrega de un pliego petitorio y básicamente fueron las cosas que se mencionaron.
“Recibimos una respuesta pero no la hubo favorable. La respuesta es que se iba a ir basificando conforme se fueran jubilando, pero son unas 15 personas las que están con base y esperar a que se jubilen ellas. Estamos como otros 300 trabajadores esperando que se desocupen esos lugares”, dijo.
Al buscar al Director de Recursos Humanos la respuesta fue negativa, pues no habían planes para hacer una regularización de los trabajadores y que no tenía caso buscar una reunión. Ante la negativa es que se busca por medio de la manifestación que sean escuchadas sus demandas. Erick cree que eso fue lo que molestó a las autoridades y por eso lo despidieron.
El Director de Recursos Humanos, el día 21 de marzo, contestó con un oficio ese mismo día, pero la realidad fue que el documento se lo entregaron una semana después, mismo en donde le dieron por escrito la respuesta a las peticiones que estaba solicitando.
“Eso me lo entrega personalmente en el Hospital. Yo le dije ‘qué va a seguir con las personas que quedamos de reunirnos’ en ese momento fue cuando me dio la negativa y el diálogo ya no siguió. No fue por parte de nosotros, ellos de plano nos dijeron que no”, puntualizó.
En otros aspectos, dijo que a diferencia también de los trabajadores que cuentan con una base dentro del Hospital, el salario no es el mismo, pues hay deficiencias en ese sentido del contrato y es hacia donde van encaminadas sus exigencias.
Moreno agregó que, comparado con la gente de base, es donde hay mucha diferencia, pues a decir de él desempeñan las mismas funciones pero otros ganan más y otros menos. Es un aproximado de mil quinientos pesos la diferencia entre tener o no la base dentro del hospital, y esto varía dependiendo del rango de la persona que trabaja en la institución.
Erick aconsejó a sus demás colegas que pasan por una situación similar a no quedarse callados, a alzar la voz, a luchar y no dejarse de las autoridades.
Por lo pronto, la invitación está hecha para el día lunes 1° de mayo, en la cual se pide portar alguna prenda de color blanco para exigir sus derechos laborales. Esperan que con este llamado se pueda generar conciencia sobre la importancia de la regularización de los trabajadores del sector salud.
