Gracias por seguirme en estas líneas y retroalimentarme con ideas, porque con ello, podemos seguir construyendo un escenario sólido para las acciones que emprendemos en la Cámara de la Industria del Calzado del Estado de Guanajuato (CICEG). Hoy son muchos los retos que tenemos, no sólo como industria del calzado, sino como país en general. Con este Proyecto de Nación 2018-2024 que impulsa el Gobierno Federal, estamos observando cambios importantes en todos los ámbitos económicos y sociales, y quiero compartirte ideas, en dos temas estratégicos para nosotros: El laboral y el fiscal.
En CICEG nos hemos dado a la tarea de informar, de manera clara y objetiva a nuestros socios y a los empresarios de la industria, así como a otros sectores, sobre los cambios inminentes en las leyes laborales y disposiciones fiscales, para con ello poder incidir, en que las empresas apliquen cambios en sus estructuras y procesos, alineados a estas nuevas políticas.
En la semana que concluye tuvimos dos eventos con enfoques diferentes, pero con un mismo fin: el preparar a las empresas ante los cambios. El primero fue la conferencia “Retos y Perspectivas para la Industria del Calzado 2019” que abordó el tema fiscal. Esta plática fue brindada por el CPC, MDF José Antonio González, quien nos explicó de una manera muy amena y didáctica los 3 ejes en los que se basa la Reforma Hacendaria. El primero es incrementar la recaudación de impuestos, el segundo evitar el lavado de dinero y el tercero el fomento a la confianza ciudadana.
Quiero compartirles 3 preguntas que nos hizo este experto y que debemos contestar para evaluar la situación en que se encuentran nuestras empresas: ¿Conoces los nuevos mecanismos de fiscalización del SAT? ¿Te encuentras al corriente del cumplimiento de tus obligaciones fiscales? ¿Sabes de las propuestas de cambios en las leyes fiscales? Si no las sabemos contestar, entonces es momento de trabajar en ello. Esto porque ahora tenemos el gran reto de ponernos al corriente, tener todos nuestros procesos impecables para que puedan pasar los filtros y disposiciones que nos requieren las leyes, porque ahora gracias a la tecnología que han logrado implementar (contabilidad electrónica, factura electrónica, declaraciones electrónicas, etc.) es más fácil realizar la verificación de las transacciones y a pesar de la confianza ciudadana, donde se apuesta a la honestidad del contribuyente y solo se realizarán auditorias al azar. Es así que es preferible continuar con un sistema estricto en nuestras operaciones fiscales y de esta manera tener la tranquilidad de que estamos cumpliendo con legalidad y no tener sorpresas en un futuro.
Por otra parte, teniendo como marco la inauguración de ANPIC, en CICEG organizamos para los empresarios del sector la conferencia “Escenarios, mitos y realidades de la Reforma Laboral”, impartida por el Lic. Roberto Roel. En esta ponencia, a la que asistieron más de 250 personas, el experto nos explicó detenidamente que los ejes más importantes en esta reforma son la libertad sindical, mejoras al salario y fortalecimiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Además de informarnos sobre las nuevas autoridades en materia laboral como lo es el Centro Federal De Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), donde se registrarán los contratos colectivos de trabajo de las empresas con los sindicatos, así como los Centros de Conciliación en Materia Local y los Tribunales Laborales del Poder Judicial Federal, supliendo a las juntas de Conciliación y Arbitraje, ya que los temas laborales ahora estarán supervisados por el Poder Judicial Federal, el Lic. Roel nos hizo énfasis en que el tema importante es el sindicalismo.
Con esta reforma laboral todos los trabajadores tienen derecho a formar parte de un sindicato y a constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa, por lo que el trabajador ejercerá en todo momento de su libertad de adhesión o separación en un sindicato. Asimismo, a nadie se le puede obligar a formar parte de un sindicato, a no formar parte de él o a permanecer en el mismo, por lo que la elección de las directivas sindicales se hará mediante voto personal, libre, directo y secreto de los afiliados.
Como empresarios, nosotros apostamos a que exista un sindicalismo transparente, responsable y bien llevado, que vele por los intereses de los trabajadores. Como nos expresó Roberto Roel, nuestro compromiso es preparar a quienes laboran con nosotros para que tengan la cultura suficiente en materia sindical y el conocimiento de ¿qué beneficios si pueden otorgarse de una manera correcta?, pero también ¿cuáles son los perjuicios?, que se pueden crear cuando se hacen movimientos, como en el caso de Matamoros, donde a corto plazo muchas empresas van a cerrar sus puertas y habrá mucho desempleo y los trabajadores con antecedentes, difícilmente encontrarán otros trabajos.
Debemos estar muy conscientes que con estas reformas se privilegia la voluntad de los trabajadores y como nos aconseja nuestro asesor en derecho, como empresarios tenemos que poner especial atención en los siguientes puntos:
* Crear un excelente ambiente laboral
* Promover y obligar a todo el personal a tener un trato digno
* Evitar malas prácticas laborales
* Pagar buenos sueldos y prestaciones
* Dar mayor valor al salario emocional
* Cumplir con la normativa laboral
* Capacitar a todos los empleados administrativos y operativos en el nuevo sistema laboral
* Hacer de la fuente de trabajo el mejor lugar para laborar.
En el sector empresarial nunca hemos estado en contra de otorgar prestaciones y beneficios a los trabajadores. Coincido con Roberto Roel en el sentido de que nuestra máxima preocupación es que nuestro personal, nuestra gente, comience a ver líderes sindicales que sean falsos profetas y tengan como fin su beneficio personal, o que puedan estar engañando a los trabajadores y esto vaya en detrimento de las propias fuentes de empleo, que haya conflictos y se reduzca la productividad y con ello afectemos a las familias que dependen de este sector.
En Guanajuato tenemos una paz laboral muy sólida, pues en más de 20 años no han estallado huelgas en la región. Ahora con la Reforma Laboral, debemos estar muy pendientes de los cambios que debemos implementar. Es por ello que espero verte en CICEG porque tenemos un enorme trabajo que hacer en este tema, pero estamos acostumbrados a los retos, por lo que superar éste, no será la excepción.
