Las denuncias de trabajadores municipales ahora llegaron desde el Instituto Municipal de la Juventud, por señalamientos de hostigamiento laboral.
Una extrabajadora del área administrativa relató al periódico El Heraldo de León que su baja del instituto no tuvo fundamentos y antes que le notificaran sobre su despido, sufrió de hostigamiento laboral.
Se desempeñó en su puesto dentro del instituto desde el 2019, pero fue en el año 2010 que ella ya había comenzado a trabajar en otra área dentro de la administración municipal.
Todo comenzó tras la llegada del nuevo Director, Ismael Zúñiga Ramírez, en el mes de febrero de este año.
La denunciante mencionó que los cuestionamientos sobre su trabajo, así como demeritar la labor que desempeñaba, parecían ser la antesala de su baja en el IMJU.
Agregó que, con la llegada del Director, se les dio a conocer que una consultora fue contratada para encargarse de hacer un trabajo interno, para una nueva reestructura; el trabajo de dicha empresa fue poco profesional, de acuerdo a lo que vio la ex-trabajadora, pues las preguntas del estudio dejaban mucho que desear.
Luego de dos meses se le informó sobre su baja, apenas dos meses después de la llegada del nuevo Director.
Al cuestionarle a la Alcaldesa, Alejandra Gutiérrez Campos, al respecto de esta situación, mencionó que ella tiene el conocimiento de una denuncia en Contraloría y es de un hombre, a la cual ya se le está dando seguimiento.
“Que las instancias correspondientes revisen, que lleguen hasta las últimas consecuencias. Si hay acoso como tal, yo siempre he dicho que se va actuar en consecuencia, pero también les he dicho que si es porque se les exige que hagan su trabajo, ahí he sido muy tajante que yo no quiero ni vaquetones ni tranzas ni otras cosas”, expresó Gutiérrez Campos, y reiteró que las puertas están abiertas para ejercer denuncias.
Exhortó a presentar pruebas si es que el actual director del IMJU no ha hecho de manera correcta su trabajo.
Por su parte, Zúñiga Ramírez no negó la existencia de las denuncias y mencionó que hay un proceso abierto, por lo que no puede ahondar en detalles respecto al tema.
“Hay un proceso abierto y no podemos hablar más, respetamos la percepción de ellos. Lo que sí te puedo comentar es que nosotros venimos a dar resultados”, dijo el funcionario.
Al respecto de tener conocimiento sobre irregularidades en el ambiente laboral, mencionó que al llegar al cargo se plantean las metas de la paramunicipal, como ahora los proyectos dentro de las escuelas y en comunidades rurales.
“Es un área de oportunidad para trabajar con ellos, de ver cuáles son también sus inquietudes o necesidades, cuál es su visión y lo vamos a hacer así”, explicó Zúñiga Ramírez.
Ahora la denunciante solo espera tener todos sus documentos bien desarrollados para llegar hasta la Contraloría Municipal y hacer la denuncia correspondiente.
«Pero si era como este tipo de otras violencias, que muchas veces normalizamos, por qué voy a normalizar que demeriten mi trabajo y que cada día que voy a trabajar, tengo que estar ahí demostrando que sé mi trabajo y todo lo que es pues toda mi vida profesional. La gente me conoce porque soy chambeadora, porque soy buena, yo no pertenezco a ningún partido político, lo que me he ganado en la administración pública ha sido por mi trabajo», enfatizó.
