Por negar a sus trabajadores el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva, se activó el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC a la empresa Faurecia.
Así lo informó el Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA). La medida fue anunciada por la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR) tras considerar que existen elementos suficientes sobre posibles violaciones laborales en la planta ubicada en Silao.
De acuerdo con el sindicato, la petición fue presentada el pasado 16 de abril tras denunciar una serie de actos de represión contra trabajadores que buscaban organizarse de manera independiente.
El Comité Interinstitucional Laboral de Estados Unidos determinó que existe “evidencia suficiente y creíble” para activar formalmente el mecanismo.
En el comunicado, SINTTIA señaló que desde el año pasado trabajadores de Faurecia iniciaron un proceso legítimo de organización sindical motivado por “las precarias condiciones laborales, los bajos salarios y la falta de una representación sindical auténtica”.
El sindicato acusó a la empresa y al sindicato afiliado a la Confederación de Trabajadores y Campesinos (CTC) de emprender “una campaña sistemática de hostigamiento y persecución contra quienes promovían la libertad sindical”.
La denuncia también documenta presuntos despidos de trabajadores vinculados al movimiento sindical independiente, así como interrogatorios ilegales sobre actividades sindicales, amenazas, vigilancia dentro de la planta y actos de intimidación. Según el comunicado, también se reportaron “condiciones inseguras de trabajo y la ausencia de mecanismos efectivos de protección laboral”.
Con la activación del MLRR, el gobierno de México tendrá un plazo de 10 días para aceptar la revisión solicitada por Estados Unidos y, en caso de hacerlo, contará con 45 días para investigar y determinar si existieron violaciones a los derechos laborales en la planta.
SINTTIA advirtió que, de confirmarse las violaciones, ambos gobiernos deberán implementar un Plan de Remediación que garantice el respeto a la libertad sindical y la negociación colectiva. Entre las medidas planteadas se encuentran la reinstalación de trabajadores despedidos y garantías contra represalias.
“El caso demuestra, una vez más, que los trabajadores mexicanos no están indefensos cuando deciden organizarse democráticamente y hacer valer su derecho a una representación sindical auténtica, destacó el sindicato en el documento.
SINTTIA señaló que continuará acompañando a los trabajadores de Faurecia “hasta las últimas consecuencias para garantizar una representación colectiva legítima e independiente”.
