Guanajuato, Gto.- El presidente de la Comisión de Seguridad Pública del Congreso del Estado, Erandi Bermúdez Méndez, formuló una iniciativa de reformas a la Ley del Sistema de Seguridad Pública para que los mandos de las corporaciones municipales de seguridad cuenten con formación profesional.
La propuesta plantea modificar la Ley del Sistema de Seguridad Pública para establecer como obligación que las personas titulares de las instituciones de seguridad pública municipales acrediten formación especializada para el ejercicio de funciones de mando.
Al respecto, el diputado Erandi Bermúdez Méndez subrayó que la seguridad de las familias no puede depender únicamente del equipamiento de las corporaciones, sino también de la capacidad de quienes toman las decisiones, conforme a los criterios del Sistema Nacional de Seguridad Pública y del Programa Rector de Profesionalización.
La iniciativa establece que el Instituto de Formación en Seguridad Pública del Estado (Infospe) sea el encargado de impartir y acreditar la preparación correspondiente, así como reconocer estudios y capacitaciones previamente realizados que cumplan con los estándares nacionales y evitar duplicar esfuerzos de formación.
La propuesta respeta plenamente la autonomía de los municipios, al mantener intacta su facultad de designar a quienes encabezan sus instituciones policiales y el objetivo es establecer criterios comunes de profesionalización, sin intervenir en las decisiones de los gobiernos municipales.
Se señala que la acreditación de esta formación no sustituirá los requisitos de evaluación, certificación y control de confianza establecidos en la legislación vigente, sino que complementará los mecanismos existentes para fortalecer las capacidades institucionales.
La modificación contempla un periodo de adecuación para que el Infospe implemente los procesos correspondientes, así como un plazo para que quienes actualmente desempeñan funciones de mando puedan acreditar la preparación requerida.
Proponen prevenir prácticas laborales discriminatorias
Con la finalidad de fortalecer la igualdad de oportunidades y evitar que prejuicios, estereotipos o características personales, ajenas al desempeño laboral se conviertan en obstáculos para conseguir un empleo, fue presentada una iniciativa para fortalecer la legislación en materia de no discriminación.
La propuesta plantea reformar la fracción III del artículo 8 de la Ley para Prevenir, Atender y Erradicar la Discriminación en el Estado de Guanajuato y establecer con mayor claridad que los procesos de selección y sus requisitos respondan a criterios transparentes, objetivos y razonablemente justificados, vinculados con las funciones del puesto.
El planteamiento, aportado por la diputada, Ana María Esquivel Arrona, parte de la premisa fundamental que señala que una oportunidad laboral debe definirse por las capacidades, conocimientos, experiencia y competencias de las personas.
Más por su apariencia física, género, edad u otras circunstancias personales que no determinan la capacidad para desempeñar un trabajo.
