Para Roberto Novoa Toscano, presidente del Consejo Coordinador Empresarial, el tema de la reducción de la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas, no se debe politizar y, por el contrario, debe prevalecer el diálogo permanente entre los actores que son los empresarios, los colaboradores y el gobierno.
“Se debe preveer el contar con un muy buen análisis de crisis y que esta reforma tenga una gradualidad responsable, para que las empresas se puedan adaptar, porque evidentemente al reducir la jornada laboral, vamos a mejorar la calidad de vida de las personas, de los colaboradores, pero la empresa, para subsistir, tiene que seguir buscando la competitividad”, enfatizó el líder empresarial.
Argumentó que, si se politizan, las cosas no se hacen.
“Y esto tiene que trascender a intereses que no sean particulares Nosotros como lo vemos es que esto siempre va a ser un tema muy estratégico para abonar en el desarrollo económico y en el futuro del país a través de la competitividad, si no somos competitivos, ¿cómo podemos sobrevivir?”, compartió.
Insistió en que los empresarios siempre se han manifestado a favor de mejorar las condiciones de los trabajadores, pero aclaró que todo es un conjunto.
“Necesitamos, por ejemplo, que en donde hay una gran área de oportunidad en temas por ejemplo como el de mejorar la movilidad, esto se dé para que la gente dure menos en el transporte público y abonar juntos en esa mejora de calidad de vida de los colaboradores”, dijo.
Reconoció que estos han sido temas “muy platicados”.
“Ahí están las revisiones pero creo que tenemos que hacer juntos, sociedad y gobierno, un trabajo en estos temas porque sabemos que México ha crecido gracias a lo que se venía ganando en competitividad”, explicó.
Recalcó que México es un país fuerte en su mercado interno además de ser muy fuerte como país exportador y que en esto, en el comercio exterior, el panorama puede ser preocupante porque al haber un dólar muy débil, esto hace que las exportaciones se vuelvan caras.
“Nada más por un factor que es el tipo de cambio, ya hay una afectación al sector empresarial y como ese ejemplo, hay varios. Pero nosotros reiteramos que siempre vamos a tener un compromiso con la responsabilidad social en empresarial”, enfatizó.
Platicó que las empresas guanajuatenses actualmente se “ocupan” y no tanto se “preocupan” de lo que va a pasar.
“Insistimos en que ya no se preocupen, sino que se ocupen en cómo van a seguir siendo competitivas, con esta disminución de la jornada laboral que se dará en un proceso gradual, a partir de 2027.
Compartió que se tiene que cuidar las Mipymes porque si éstas “quiebran” podrían irse a la informalidad.
“La informalidad no tienen prestaciones sociales; te pagan en sobre amarillo. No pagan impuestos. No tributan. Quizás hasta van a trabajar más que como está la jornada laboral en la actualidad.
“Es un tema que sí hay que cuidar mucho y tiene que haber mucho acompañamiento”, subrayó.
