“Nuestros empleados, dentro de la pirámide de los trabajadores, es la parte más baja. Sin embargo, las capacitaciones que ha estado llevando el Gobierno del Estado y todos los organismos han ido elevando el nivel de mano de obra y, definitivamente, la industria de la construcción ha ido teniendo un estrés grave en el tema”, mencionó.
Aranda Anaya detalló que han llegado a buscar trabajadores que llegan desde lugares como San Luis de la Paz y San Felipe.
El crecimiento económico del Estado, la llegada del nearshoring, ha llegado para meter presión a las industrias tradicionales para que se tecnifiquen.
LAS ADICCIONES
Por otro lado, el presidente de la CMIC señaló que, en tema de adicciones, se busca trabajar desde el Estado para atender la situación. Si bien está identificado dentro del sector, no precisó qué tipo de sustancias o una cantidad identificada de trabajadores que tienen este problema.
Declaró que hay un programa a nivel estatal que se trabaja con la Secretaría de Salud, con el que se busca tener protocolos de atención para personas que tienen un problema con el consumo de drogas.
“Definitivamente es un programa piloto que estamos empezando. Todavía no tenemos exactamente cuántas personas estamos atendiendo, pero ya por lo pronto empezamos con este tema”.
Para esta primera etapa, la prueba piloto que menciona el presidente de la CMIC es desde tener una línea de apoyo y generar una vinculación para atender a la persona que padece este problema.
Señaló que son personas que saben trabajar y es necesario integrarlas al sistema, pero ante el problema de adicciones, precisó que las empresas deben tener dentro de sus obligaciones los temas de seguridad e higiene para con los trabajadores.
