La policía estatal de Guanajuato atraviesa una crisis de estabilidad laboral, al registrar la pérdida de 348 elementos durante 2024.
A pesar de incorporar 301 nuevos ingresos, la corporación acumuló 649 bajas, según el Informe de Transparencia sobre el desarrollo de las instituciones de Seguridad Pública, Penitenciarias y de Procuración de Justicia 2025, elaborado por Causa en Común.
El índice de Estabilidad Laboral del INTRAPOL calificó a la policía estatal con -8.0, reflejando una preocupante baja retención y débil capacidad de reclutamiento. La evaluación identificó algunas fortalezas, como la existencia de un sistema de carrera policial con un catálogo de perfiles completo, 12 grados jerárquicos y promociones realizadas en 2024, pero también detectó áreas que requieren atención urgente.
En materia de profesionalización, la corporación cuenta con instalaciones completas y un nivel de eficiencia terminal del 94.3% en la formación inicial de los policías. Sin embargo, se desconoce el estado de conservación de estas instalaciones y se recomienda realizar un diagnóstico de necesidades de capacitación, además de implementar un programa de actualización para los policías en activo.
En el ámbito disciplinario, aunque existe un código de conducta y mecanismos para recibir denuncias, se requiere mejorar la difusión de los medios de contacto, implementar protocolos claros para investigaciones internas y aumentar la tasa de inspecciones, actualmente en 2.8 por cada 100 policías.
Otros retos incluyen la atención psicológica insuficiente para el personal, con solo dos psicólogos disponibles, y la falta de servicios complementarios como guarderías para los hijos de los elementos. Asimismo, la institución enfrenta deficiencias en la certificación y control de confianza, así como en la transparencia del uso progresivo de la fuerza, donde no se cuenta con protocolos claros ni manuales de tiro.
La brecha de género también es una preocupación: no se transparenta el número de mujeres policías, no hay protocolos para atender violencia de género y la comisión de honor no se integra de manera paritaria.
El informe concluye que la policía de Guanajuato presenta retos importantes en casi todos los ejes de desarrollo institucional.
