La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, afirmó que en el estado de Guanajuato se salvaguardan los derechos laborales de las y los trabajadores, a través de inspecciones a los centros de trabajo.
Destacó que en el anterior año y en lo que va del presente suman 5 mil 086 inspecciones laborales a centros de trabajo en la entidad, de las cuales dictaminó 99 sanciones o diversas infracciones, sin especificar cuáles ni el monto de las multas y demás medidas aplicadas.
La Dirección de Inspección del Trabajo, atiende de forma anónima y gratuita las denuncias por presunta violación de derechos laborales.
La Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social del gobierno de Guanajuato indicó que, a través de la Dirección de Inspección del Trabajo, lleva a cabo la atención de denuncias de presuntas violaciones de los derechos laborales en empresas de la entidad.
Abundó que este servicio tiene como finalidad vigilar el cumplimiento de los derechos laborales en los centros de trabajo de competencia local y detectar si existen presuntas violaciones a las condiciones generales de trabajo.
Precisó que en el año 2021 se realizaron 2 mil 861 inspecciones a centros de trabajo y se sancionaron a 49.
En el 2022, se han emprendido, hasta el momento, 2 mil 225 visitas de inspección y se han sancionado, en el periodo comprendido de enero a mayo del año en curso, a 50 centros de trabajo por diversas infracciones, agregó.
Apuntó que las denuncias se pueden hacer de manera telefónica al número 800 821 3600 de la Subsecretaría del Trabajo y Previsión Social, esta es una línea gratuita y la denuncia se puede realizar de forma anónima.
Es importante destacar que, al momento de la denuncia, es necesario que la persona usuaria proporcione la siguiente información relativa a su centro de trabajo: Nombre de la o el Patrón o Empresa. Domicilio de la Empresa. La o las violaciones observadas.
Con la atención de la denuncia, personal capacitado en temas laborales, lleva a cabo una inspección extraordinaria, la cual se hace sin previo aviso o citatorio al centro de trabajo, esto de conformidad con el artículo 29 tercer párrafo del Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones, resaltó.
La Dirección de Inspección del Trabajo, en caso de encontrar violaciones a los derechos de las y los trabajadores en los centros de trabajo, inicia un procedimiento administrativo sancionador, mediante el cual, se garantiza el derecho de audiencia a las y los patrones, refirió.
Sin embargo, si a pesar de ser llamados para comprobar el cumplimiento de las normas laborales; ello no es así, se les impone una sanción consistente en multa, de conformidad a las previstas en la Ley Federal del Trabajo vigente, enfatizó.
La persona solicitante únicamente puede conocer el estado de atención de las denuncias, es decir, si ya se realizó o no la visita de inspección, la resolución derivada del procedimiento de inspección sólo es notificada al representante legal del centro de trabajo, aclaró.
La Secretaría de Gobierno, enfatizó que con estas acciones reitera su compromiso por impulsar en Guanajuato una cultura laboral en donde la prioridad es el respeto a los derechos de las y los trabajadores.
