miércoles, septiembre 2, 2026
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Hay 70 denuncias por acoso laboral en el Ayuntamiento

En lo que va de la administración de Alejandra Gutiérrez se han dado 70 denuncias por hostigamiento laboral y acoso. La Contralora Municipal, Viridiana Margarita Márquez, señaló que las denuncias han incrementado en comparación con la administración pasada, donde apenas se contabilizan cinco aproximadamente.

Actualmente hay 20 procesos activos de los que se desglosan cinco por acoso sexual y quince de hostigamiento laboral.
De los 47 que ya se encuentran archivados, Viridiana Márquez mencionó que bajo el artículo 100, estos casos pueden volverse a reabrir en caso de que existan los elementos para volver al proceso de la denuncia.

Y actualmente hay tres casos más que están en proceso de responsabilidad para aplicar una sanción: uno por acoso sexual, otro por acoso laboral y uno más por violencia laboral.
Esta mañana fue instalado el Comité Intersectorial para prevenir y atender la violencia laboral bajo los criterios de un protocolo que se ha trabajado este último año que se desprende del manual que atienden este tipo de denuncias.
«El protocolo se ha estado trabajando. Ya teníamos un manual para atender el hostigamiento y acoso sexual. Es importante seguir fortaleciendo este tipo de dinámicas que no solo van a dar seguimiento, sino van a realizar acciones para prevenir y no únicamente limitarnos a atender. Es desde un origen actuar para que no se den estas situaciones», así lo declaró la Contralora.

De la administración pasada hay tres que siguen activos, uno del Zoológico por acoso sexual y dos de asesoría e investigaciones.
«Lo ideal es que presenten la denuncia. Sé que hay temor precisamente de las víctimas. Para poder llegar a acreditarlo es importante que ella manifieste su vulnerabilidad», destacó.

Por su parte, la Presidenta Municipal, Alejandra Gutiérrez, en su discurso luego de tomar protesta al Comité reiteró que el equipo ha escuchado, atendido y buscado soluciones.
«Cuando una mujer es violentada, ya sea que se sienta violentada laboralmente por acoso o por hostigamiento, ya tenemos un protocolo. Ya sabemos quién es la primera persona que va atender, el segundo, el tercero, cuidando en todo momento la integridad de las personas», declaró la Alcaldesa.

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