Estimados lectores les deseo una excelente semana, gracias por sus comentarios y retroalimentación, éstos me enriquecen, consolidan las ideas y fomentan el pensamiento crítico, que en estos momentos es clave, en la construcción de soluciones viables para los retos que enfrentamos en la industria mexicana del calzado.
Nuestras autoridades estatales, en coordinación con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, así como de los alcaldes de los principales municipios del estado y líderes de los organismos empresariales y sindicales de la región, firmaron recientemente un acuerdo de fortalecimiento de la paz laboral en el estado, además del establecimiento de una Comisión de Coordinación para la implementación de la Reforma Laboral en el Estado de Guanajuato.
Este esfuerzo de colaboración tiene como propósito fortalecer la competitividad, el escenario de certidumbre que requiere la iniciativa privada, así como los mecanismos de diálogo e interlocución entre los sindicatos y las empresas, en favor de las condiciones justas y equitativas para los trabajadores.
El pasado 30 de abril durante la Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago), junto con el Gobierno Federal y la iniciativa privada, representada por el Consejo Coordinador Empresarial (CCE), se firmó el acuerdo para el ‘Diálogo Social y el Fortalecimiento de la Paz Laboral’, con el propósito de fortalecer la tranquilidad en el trabajo en aras de un mayor crecimiento económico.
Esfuerzos de colaboración como éste, se han llevado también en Jalisco, Querétaro, Nuevo León, Coahuila, y que buscan evitar escenarios negativos, como lo que sucedió en Matamoros, donde estallaron a inicios de año, más de 30 huelgas generando paros técnicos en muchas empresas y presionando a negociaciones, en las que solo algunas empresas cedieron y otros terminaron cerrando operaciones. En estos eventos hubo carencia de un diálogo constructivo, falta de entendimiento y participación de sindicatos subversivos y terminaron perdiendo lo más valioso, las fuentes de empleo.
Es importante reconocer que la paz laboral es una ventaja competitiva para cualquier comunidad. Es vital, porque un escenario con paz laboral permite la competitividad y productividad de las empresas. De éstas depende el bienestar de los trabajadores, y ello aplica a todas las regiones. Por ello, en Guanajuato estamos trabajando en consolidar este escenario en nuestra industria, desde la convicción de saber que, si las empresas, los trabajadores y el sindicato están bien y todas las partes cumplen con los acuerdos, funciones y compromisos, aseguramos que el motor de la economía, que son las empresas, no se detenga.
Con los cambios de la nueva reforma laboral, este pacto por la paz laboral es un esfuerzo por no perder de vista que debemos buscar condiciones justas de trabajo para nuestros colaboradores y el respeto mutuo entre las empresas y los sindicatos que representan los intereses de los trabajadores, sin perder de vista que ambas partes, requieren de un escenario adecuado para la generación de negocios y con ello, bienestar.
Y, por lo tanto, todos los organismos que conformamos el ecosistema productivo, necesitamos mantener un escenario que no genere incertidumbre, que mantenga la competitividad, la productividad y con ello la atracción de inversiones, porque precisamente hoy, eso es lo que necesitamos. En este sentido, los principales requisitos para invertir en un país se basan en tres pilares fundamentales: 1. El apoyo del Estado, que brinda las facilidades para la inversión. 2. Un clima de seguridad y tranquilidad (que hoy también es un gran reto para Guanajuato y para México) 3. La Paz Laboral, ingrediente que brinda confianza a la inversión. Estos pilares son necesarios y no sólo para el inversionista extranjero, sino también para el empresario mexicano que quiere crecer y expandirse.
Buscar soluciones, construir caminos de entendimiento, colaboración y diálogo, son fortalezas que estoy convencido que tenemos en Guanajuato.
