Desde retrasos en el pago de sus nóminas hasta presuntos casos de acoso y hostigamiento laboral son los conflictos que persisten entre trabajadores del Parque Metropolitano de León.
A través de un comunicado compartido con medios de comunicación, los empleados expresaron su preocupación y señalaron que la actual administración ha mostrado acciones omisas y tardías en el pago de la nómina. Explicaron que durante años el pago se realizaba en las primeras horas de la jornada laboral, sin embargo, tras el despido de la mayor parte del área de Recursos Humanos, los pagos han registrado retrasos y los depósitos se realizan hasta muy tarde.
A esto se suma que, en menos de dos meses, de acuerdo con lo compartido por los trabajadores, personal administrativo ha presentado su renuncia debido al estrés y al hostigamiento constante que aseguran se vive diariamente por parte de la actual administración.
“En este momento, trabajadores operativos están siendo invisibilizados y se les están negando sus necesidades y emergencias. Además, hay operativos que están siendo hostigados con la amenaza de ‘despidos justificados’, aun cuando presentan documentos que justifican su ausencia por motivos de salud física de urgencia”, expresaron en el comunicado.
Los empleados señalaron que el hostigamiento ha alcanzado un nivel insostenible y que, derivado de estas situaciones, una colaboradora aparentemente sufrió una pérdida breve y temporal de la conciencia.
Denunciaron deficiencias en la comunicación interna dentro de la administración del parque.
“Claramente el tema de la comunicación desde la posición más alta del organigrama es una deficiencia que ha marcado desde el inicio de esta administración. Seguimos recibiendo órdenes de personas que no tienen el pronunciamiento gerencial para ejecutarlas, o al menos no se nos ha informado a los colaboradores. Navegar en la desarticulación y en la desinformación es una prueba más del pésimo clima laboral. Desde la dirección hasta personas de alto nivel bloquean sus números y cualquier comunicación con su propio equipo de trabajo; es lo que se ha aprendido a hacer en este año administrativo”, evidenciaron.
Sobre los casos de hostigamiento y acoso que fueron presentados ante la Contraloría Municipal, informaron que varios de ellos fueron archivados, mientras que otros no han recibido seguimiento. En tanto, por los casos que se encuentran ante la Procuraduría de los Derechos Humanos del Estado de Guanajuato (PRODHEG) continúan a la espera de recomendaciones.
También señalaron que existe un amparo interpuesto por acoso y hostigamiento sexual contra un ex titular de la Unidad Administrativa de Conservación y Protección Ambiental, quien, según denunciaron, fue respaldado por la directora y su equipo, otorgándole una salida económica y un despido en condiciones favorables.
Además, acusaron al actual titular de la Unidad Administrativa de Operaciones y Logística de contar con diversas denuncias previas a su ingreso al parque. Indicaron que incluso habría existido un caso de acoso hacia una titular que posteriormente fue despedida, pese a que, aseguran, había pruebas de persecución hasta su domicilio y otros comportamientos inapropiados.
De acuerdo con los trabajadores, esta persona habría sido promovida de coordinador a titular sin que el cambio fuera comunicado al personal.
Mientras algunos colaboradores reciben preferencia en la asignación de tareas y reconocimientos, otros enfrentan cargas laborales desproporcionadas y situaciones de hostigamiento laboral.
