Las empresas del sector cuero calzado desarrollarán naves industriales en las zonas de la periferia, donde se planea concretamente contratar a mujeres, a fin de cubrir con el déficit de mano de obra que existe, y que les ha restado competitividad.
“Muy fuerte, necesitamos muchos más obreros, tenemos que ir a tecnologías y a otras cosas, incluso pensar en producir y capacitar talento humano y que puedan llevar las plantas fuera del municipio de León, donde estamos compitiendo con la mano de obra”, puntualizó.
Adelantó que esta problemática la enfrentan un alto porcentaje de las empresas del sector, por lo que trabajan en diseñar una estrategia para llevar incluso con tecnología fuera del municipio para desarrollar sus productos.
POLÍGONOS
El líder empresarial dijo que desde ahora se trabaja un modelo donde se contemplan las guarderías para madres y padres solteros para que puedan trabajar y llevar sustento a sus familias.
Por ahora se contempla poner las naves industriales en polígonos de Las Joyas, Joyas de Medina, Villas de San Juan.
ROTACIÓN
El presidente de la Cámara de la Industria del Calzado en Guanajuato (CICEG), Luis Gerardo González García, refirió que es algo que le preocupa, incluso han ido a las escuelas para convencer a los estudiantes de hacer una carrera laboral dentro de la industria zapatera.
“Estamos haciendo un programa para ir a las escuelas para enseñarle a la gente que la industria del calzado es una industria futuro de propuesta, de tecnología avanzada. Estamos viendo cómo podemos plantear la estrategia, el reto es el futuro de la industria, de los estudiantes que van saliendo de las universidades, para que se enamoren del sector y que ellos pueden empezar una empresa de cuatro o 10 personas, su propia empresa”, manifestó.
Indicó que existe un Club de Talento, el cual lo integran 150 jefes de capital humano de las empresas, quienes comparten experiencias para combatir la rotación de personal, y aplicar las mejores prácticas de retención.
