Así lo dio a conocer Marco Antonio Rodríguez Vázquez, Subsecretario del Trabajo y Previsión Social de Guanajuato, quien detalló incluso que el 70 u 80% de dichos conflictos se deben a la forma de interacción de mandos medios.
Esto lo comentó durante la Presentación ‘Visión estratégica 2023, realidades y desafíos para la dignificación laboral’, organizado por el Sindicato Industrial Revolucionario de Trabajadores del Autotransporte de la República Mexicana Independiente (Sirta Croc).
En este espacio con varios de los líderes sindicales señaló que uno de los temas principales para este 2023 que seguirán impulsando es el de propiciar ambientes laborales armónicos.
Además de que seguirán propiciando la capacitación en temas de inteligencia emocional en el trabajo y habilidades blandas para las relaciones interpersonales. Esto ayudará en todos los aspectos de la vida a las personas.
Además, en este 2023 en el que ha habido incremento al salario mínimo como no se registraba desde hace más de 15 años, busca abonar precisamente también a la dignificación de la remuneración laboral, acompañado de la estructura institucional que debe acompañar a todos los trabajadores con sus prestaciones de Ley, como por ejemplo el concepto de seguridad social y todo lo que implica:
Servicios médicos de calidad, garantía de vacaciones, (además de que este año también la reforma otorgará más días de descanso para las empresas), posibilidad de incapacidad y el derecho a recurso por concepto de jubilación.
Desde el sindicalismo seguirán propiciando ese acompañamiento:
“Es menester del sindicato, de la autoridad y de la empresa darle los elementos al trabajador para que sea productivo”, sentenciaron.
