Arriba del 12% se encuentra la brecha salarial entre hombres y mujeres en promedio en nuestro país, según compartió Daniela Martínez, vicepresidente nacional de Mujeres Empresarias de la Confederación Nacional de Cámaras de Comercio y Servicios Turísticos, Concanaco Servytur.
La empresaria señaló que la Concanaco trabaja para buscar que estos indicadores disminuyan.
«La parte salarial es en la que existe una diferencia del 12.4% entre hombres y mujeres aunque esperamos que esta brecha salarial disminuya en esta nueva administración», aseveró.
Reiteró que la Confederación de Cámaras de Comercio en el país, ha insistido en que se mejoren las condiciones para que estos indicadores disminuyan y pugnar por generar mayores incrementos a las mujeres que realizan los mismos trabajos que los hombres pero muchas veces reciben menos paga por un trabajo similar.
Externó que este tema también se debe de asumir desde el sector empresarial con indicadores, para que las mujeres empresarias fomenten que la brecha salarial disminuya.
Compartió que normalmente por estereotipo los hombres son más de pedir el incremento y como mujeres pensamos en dar resultados y luego solicitarlo.
“Es muy común que un hombre pida determinado sueldo, antes de mostrar sus habilidades y la mujer, por el contrario, prefiere primero demostrar para que luego se le valore lo que no siempre es así”, manifestó la lideresa.
Dijo que también las empresas deben ser vigilantes de que esta brecha desaparezca.
“Ese tema tenemos que ponerlo sobre la mesa nosotros también, como empresarios.
Debemos buscar que también las mujeres empresarias seamos las primeras que fomentemos el que no haya brechas salariales”, afirmó.
Mencionó que las mujeres en México ya están ocupando el 38% de los puestos de alta dirección, lo que representa un avance.
