Con la nueva reforma laboral desaparecerán los sindicatos “fantasmas” que extorsionan a las empresas y cobran cuotas a los trabajadores sin ningún beneficio laboral.
Los obreros ahora tendrán la libertad de decidir si pertenecen o no a un sindicato y de elegir a sus dirigentes sindicales con el voto personal, secreto, libre y directo; nadie los podrá obligar, ni un líder, ni un patrón, ni el gobierno.
El abogado laboral, Antonio Galván Torres, destacó que la nueva reforma laboral permitirá un mayor equilibrio entre los factores de la producción, mejorar las relaciones obrero-patronales e incrementar la productividad y competitividad de las empresas, en un ciclo ganar-ganar todos.
Esto significa que con las reglas claras, no habrá sindicatos que realicen emplazamientos” fantasmas” para exigir la firma de contratos colectivos a las empresas, para exigir y cobrar cuotas tanto a los patrones como a los trabajadores, para lucrar a costa de los derechos laborales.
Se acabará la simulación en las empresas de que “hago como que te pago y hago como que trabajo”, porque esto ya no funciona dentro de la competitividad de la economía o mercado global, aseguró.
Sin corporativismo
Entre otras ventajas se puede mencionar que los sindicatos no serán corporativos de ningún partido político, oficialistas, “charros” ni manipulados por el gobierno federal, estatal en turno, a cambio de prebendas, concesiones, privilegios para los líderes sindicales, refirió.
Los sindicatos se tendrán que democratizar, los líderes no se podrán eternizarse al estar sujetos al voto libre, secreto, directo y personal de los trabajadores que los rechazarán cuando no vean ni sientan ni tengan en sus bolsillos un salario digno, acorde a la productividad y mejores prestaciones laborales, apuntó.
Galván precisó que los sindicatos que extorsionen a patrones o empresas, perderán el registro, se les cancelará por el Centro Federal de Conciliación y Registro Federal, por el rechazo mismo de los trabajadores.
Los contratos colectivos no se quedarán almacenados en los archivos en “letra muerta” ni los sindicatos se mantendrán en “el archivo muerto” de las autoridades laborales, se les tendrá que dar vida o se cancelaran, al menos se tendrán que revisar salarios y prestaciones laborales cada año y completos cada cuatro años.
Lo que faltó en la reforma laboral es la anulación del outsorcing o subcontratación o intermediación mediante terceras empresas, que cuando se les busca para el pago de liquidaciones de Ley, lo único que se encuentra es un escritorio y una computadora en una oficina cualquiera.
CROC no teme a cuentas claras
El dirigente de la CROC en Guanajuato, Antonio Hernández Navarro, expresó que para ellos es “bienvenida la reforma laboral; la CROC no teme a las cuentas claras y trasparentes, al voto libre y secreto de los trabajadores”.
Aseguró que la CROC en la entidad y a nivel nacional cuenta con sindicatos reales y contratos colectivos de beneficio para los trabajadores y para las empresas, que promueven la productividad, porque de ésta depende mejorar salarios, prestaciones laborales y mantener la armonía obrero-patronal y la paz laboral.
Ejemplo de ello son los sindicatos del autotransporte foráneo de pasajeros, de turismo y carga, como los del SIRTA en el Grupo Flecha Amarilla, Julián de Obregón, Castores, Tracusa, entre muchos otros, así como en hoteles, restaurantes, centros y tiendas comerciales, empresas de calzado.
Contra sindicatos extranjeros
El diputado local Hugo Varela Flores, líder de la CTM en Guanajuato, alertó sobre el riesgo de que intervengan en México sindicatos extranjeros, a través de la central internacional que se formó, y que un extranjero represente un sindicato en nuestro país.
“La CTM está en contra de la central internacional que se formó, los mexicanos somos capaces para dirigir un sindicato, no necesitamos sindicatos ni líderes extranjeros, ocasionarán que se pierdan inversiones extranjeras y que empresas extranjeras se vayan”, aseguró.
Denunció que la reforma laboral no tocó para nada el outsorcing que perjudica derechos de los trabajadores, la semana laboral de 40 horas, la prima vacacional más amplia.
Por otra parte, Varela expuso que la CTM buscará que el salario mínimo en Guanajuato sea igual que en Monterrey, México, Puebla, porque los trabajadores están abajo un 20 a 30 % para poder llegar a niveles de bienestar y que se retribuya en salario el aumento a la productividad.
Destacó que la CTM no se va a radicalizar en demandas salariales a las empresas, sino que dialogará con los empresarios para que otorguen mejores niveles salariales, se llegue y supere la línea de bienestar con salario mínimo de 263 pesos diarios.
Uno de los beneficios de la reforma laboral, dijo, es que se respeten derechos a las trabajadoras domésticas, se les inscriba en el IMSS y tengan un día y medio de descanso, en especial sábado o domingo.
