La rotación de personal en las empresas es una práctica no deseable porque implica altos costos para las mismas.
Lo anterior se desprende de la declaración de Luis Gerardo González, presidente del Consejo Coordinador Empresarial de León, CCEL.
“Tenemos un problema importante de alta rotación en las empresas. Cuando una empresa contrata a alguien y a los dos meses ese trabajador se sale, para el negocio implica el proceso de selección, reclutamiento, contratación y capacitación, que trae aparejados costos”, destacó.
Dijo que en las nuevas generaciones existe la tendencia de que los muchachos se emplean como ‘para cumplirse un gusto’: comprarse unos tenis, irse a un viaje, cambiar de celular, etc., y por ello no se arraigan en las empresas.
“Existe mucho espíritu aventurero y ya no se piensa a largo plazo. A veces se van por un poquito más de pago. Porque recibirán 50 pesos más de pago y esto repercute en gastos importantes para los empresarios”, recalcó.
Dijo que cuando los empresarios arman una buena plantilla, abaten costos porque de otra manera, la rotación implica gastos grandes.
