En el tema de la procuración del bienestar de los trabajadores, Fernando Padilla Padilla, presidente de la Apimex dice “a todo sí”.
El líder empresarial subrayó que siempre se han manifestado a favor de mejorar las condiciones y la calidad de vida de sus empleados por lo que han dicho que sí a la reducción de la jornada laboral, siempre y cuando se tomen en cuenta los factores como el mejorar la movilidad de los trabajadores e ir escalonando la aplicación de la medida, y ahora también dicen “sí”, a la aplicación de la llamada “Ley Silla”.
“Insisto. APIMEX y todas las cámaras, porque hemos tenido varios diálogos al respecto, estamos a favor del bienestar social y estamos seguros que el ir reduciendo la jornada laboral puede generar un bienestar social importante. Sin embargo, hay que cuidar que esa medida no vaya a ser contraproducente porque el mayor bienestar social que puede tener una persona, es que tenga empleo”, explicó.
Afirmó que la empresas deben ser competitivas en costos pero que en nuestro país, al toparnos con que no tenemos un marco legal justo, ya que el 54% del empleo que se genera en México está dentro de la informalidad, no se puede competir en un plano parejo con aquellos que no están dados de alta, que no pagan impuestos, ni ofrecen prestaciones a sus empleados.
“Si vas a competir contra ellos como formal, con todos los costos que esto implica, tarde que temprano vas a empezar a perder los empleos formales, porque se van a ir a la informalidad”.
Dijo que los empleos formales no solo tienen ahora que dar 40 horas y tiempo de esparcimiento a los colaboradores sino que también, históricamente, le dan seguridad social a los empleados, que implica apoyo en el cuidado de la salud, en su retiro, en la adquisición de su vivienda.
