Jalpa de Cánovas, pueblo mágico que además del atractivo turístico que ofrece con su gastronomía, calidad de su gente, espacios naturales e inmuebles históricos de mediados del siglo XIX, concretó el proyecto ACADEMUS.
Este Centro para la Promoción del Conocimiento sí bien desde febrero del 2010 abrió las puertas a la capacitación del liderazgo empresarial en alianza con Oxford Leadership Academy y en agosto del 2011 hizo alianza con otro organismo internacional de prestigio el Buzan World.
EL ORIGEN
Años atrás la familia Murillo ya estaba vislumbrando este ambicioso proyecto de innovación para la mejora de cuadros directivos dentro de las organizaciones, cabe mencionar que Jalpa de Cánovas y Ciudad de México son las únicas sedes de este innovador proyecto, el cual desde hace 2 décadas ya se estaba planeando.
“La idea viene desde hace más de 20 años, cuando su fundador Juan Carlos Murillo visualizo este proyecto de desarrollo comunitario cuando termino una de las materias en el Tecnológico de Monterrey”, aseguró Miguel Murillo, instructor, consultor, manager de Oxford leadership México y director ejecutivo de ACADEMUS.
EMPRESAS
Debido a que la zona de Jalpa tenía mucha riqueza natural e histórica pero no se conocía en muchos lados de México, el proyecto se fue analizando detalladamente con el paso del tiempo, ya que se debía aprovechar desde el aspecto geográfico hasta la calidad de su gente y su capacidad laboral.
Y es que existía la idea que llegará gente de otras partes para que abonará al crecimiento, la cultura y se notara en el aspecto económico.
“Lo nombro ACADEMUS haciendo referencia a unas leyendas griegas, que era ACADEMUS un hombre que invita a su casa a hombres sabios”, detalló Miguel.
Actualmente la visión, misión y valores de este organismo se basan en regresarle parte de estos beneficios económicos a las personas a través del turismo de negocios, el cual se genera con la visita de empresas de renombre a nivel nacional e internacional.
“Aproximadamente unas 100 organizaciones públicas y privadas a nivel local, regional, nacional e internacional nos han visitado, por ejemplo, desde tenis Karosso a nivel local hasta tiendas Liverpool, CEMEX, Banco Santander”, dijo Murillo.
Estas empresas han logrado transformar su clima laboral al ingresar a ACADEMUS y es que por medio de Oxford Leadership aprenden, liderazgo, enfoque estratégico, planeación y Counching, estas estrategias van acompañadas de actividades individuales en pareja y en equipo.
COMPROMISO SOCIAL
En un recorrido hecho por este medio informativo se les preguntó si ACADEMUS lo sentían como parte de Jalpa, el 60 % de 20 personas consultadas dijo estar indeciso, otro 25 % comentó que apenas había escuchado de ellos y el otro 15 % expreso que les gustaba el proyecto y que si habían visto mejorías en Jalpa con la llegada de ACADEMUS.
En este sentido Miguel Murillo dijo que ellos ponen a disposición de la comunidad de Jalpa las instalaciones de Jalpa, pero a pesar que cierto porcentaje mínimo de los 500 lugareños se han acercado a ACADEMUS, buscan más compromiso social y lo están analizando por medio de estrategias de comunicación.
Y es que este aspecto de manera interna y sobre todo externa sirve para medir como percibe la sociedad a las empresas, por eso motivo ya analizan reforzar esta vinculo social.
Y es que, desde el punto de vista del experto Internacional, Jaume Fita Frias las empresas en su libro la Comunicación en Programas de Crisis con prólogo de otro especialista Jordi Xifra, “Las empresas fracasas por falta de una buena estrategia de comunicación y no por aspectos financieros”.
Como en todos los casos el cambio genera incertidumbre del que pasará entre sus habitantes, lo mismo ocurrió en Jalpa desde que se nombro hace algunos años Pueblo Mágico, esos aspectos también juegan en como se debe comunicar el compromiso que tiene alguna empresa u organismo.
“Ellos pensaba que era una invasión, pero ahorita te puede decir que ya se han visto más beneficios que perjuicios, el pueblo se ha embellecido y ha recibido gente que ha reconocido el valor histórico de Jalpa”, aspecto que abona al trabajo que proyecta ACADEMUS a mediano y largo plazo.
EGOS DE LÍDERES
Como en cualquier aspecto del ámbito familiar, deportivo, cultural y laboral existen egos de quienes toman decisiones, situación que de no manejarse de buena manera puede provocar descontrol.
Por ese motivo dentro de las estrategias que ACADEMUS brinda a las empresas hace ver que cada nivel laboral es importante y para llegar a un logro se debe tener y valorar el trabajo de todos, porque en ocasiones solamente se ve parte del problema.
“Tenemos equipos de alto desempeño para que cada miembro del equipo aporte lo que es capaz de acuerdo a sus capacidades, basado en confianza, integración y seguridad” comentó Murillo.
Este último aspecto donde se debe hacer ver la importancia de cada persona incluido el jefe es lo que más preocupa al dueño de la empresa.
Ya que de ahí depende el buen ambiente laboral, que no exista tanta rotación de personal, entre otros aspectos esenciales para cualquier organismo que desea mantenerse sólido, considero Miguel Murillo.
BECAS
A pesar que los cobros de capacitaciones en ACADEMUS pueden ser en Euros y dólares, existe la opción de becas para alumnos de instituciones públicas y privadas, y es que para este organismo es muy importante que desde edades tempranas se les despierte a los alumnos la visión a futuro de su plan de estudios y capacitación profesional.
Esto también abona para que algunos jóvenes oriundos de Jalpa y sus alredores decidan quedarse y no aventurarse hacia el sueño americano.
Por último, Murillo dio a conocer que ellos se basan con las calificaciones del alumno para otorgar una beca, pero también le preguntan al maestro y director de cada institución que alumno tiene más potencial para los cursos de liderazgo.
