Recientemente en una sesión de Ayuntamiento la regidora Lucia Verdín Limón, señaló una sanción presentada por la Contraloría Municipal, donde un servidor público de la Dirección de Comercio y Consumo, fue penalizado con apenas quince días sin goce de sueldo tras una denuncia por acoso laboral, misma que fue impugnada y por ese motivo no ha comenzado.
Nuevamente esta dirección tiene una nueva investigación por parte de Contraloría, también por acoso laboral. Comenzó por una comparecencia donde la víctima se presentó el 10 de febrero del 2023, la investigación comenzó el día 16 del mismo mes y posteriormente a través de Denuncia León se presentó un escrito, es el expediente CM/DCS/022/2023, de acuerdo a información brindada por la contralora municipal Viridiana Márquez Moreno.
“Actualmente se están recabando las pruebas correspondientes para determinar si existe o no una posible irregularidad en este caso, los datos del denunciante y del presunto responsable no lo podría estar confirmando, sin embargo, si es contra de una persona servidora pública que se encuentra laborando en la Dirección de Comercio y Consumo”
Sobre el presunto responsable del acoso, se ha señalado que ya cuenta con un antecedente, “si tengo un antecedente del mismo hecho que me están presentando, ahora para sancionar si es una reincidencia y aumenta precisamente, es donde impacta, esto hace que aumente la sanción”, explicó.
La Contraloría para verificar las denuncias de acoso u hostigamiento laboral, el protocolo de actuación refiere qué hay que identificar si en el trato existió alguna amenaza, humillación u falta de respeto.
“Generalmente nuestras pruebas idóneas son los testimonios de quién haya presenciado los hechos”, recalcó.
Los testigos pueden solicitar la reserva de sus datos, es cuando avanza la investigación y se les hace el llamado como testigos para que den declaración de lo que ellos testificaron.
