La apertura para hacer denuncias por un tema de acoso dentro de la administración municipal ha hecho que estas, aumenten.
De acuerdo a la contralora municipal, Viridiana Márquez Moreno, la percepción antes no permitía dar a conocer las acciones para ejercer una denuncia a los ojos de los quejosos, lo que ahora ya se ha trabajado.
«Se ha trabajado en el protocolo de actuación, para las y los funcionarios públicos, para prevenir y atender cualquier tipo de violencia laboral o sexual, fue el primer paso que se efectuó, hubo la necesidad de adecuar ciertas directrices, porque en la ley de responsabilidades no se tiene establecido lo que es un acoso o un hostigamiento tanto sexual o laboral», precisó la contralora.
Agregó que un servidor público debe atender sus acciones de acuerdo a un código de ética.
Desde la contraloría municipal, se expide un código, se desglosa lo que son este tipo de agresiones dentro del ámbito laboral, con el objetivo de hacerlo más visible.
«Incluso si ha existido un incremento es precisamente el cómo ha llevado este tema la administración, anteriormente no existía este parámetro de hacer ciertas acciones para que denunciaran», mencionó.
Sobre las denuncias que se hicieron públicas dentro del Instituto Municipal de las Mujeres, señalo que para dar el seguimiento al caso, se contó con la presencia del ombudsperson, como parte del protocolo de actuación y garantizar que las posibles víctimas, tengan la confianza sobre las acciones ante su denuncia.
«El asunto todavía lo traemos bajo investigación, ahí se realizaron unos últimos requerimientos, nos llegaron las contestaciones, vamos a esta efectuando este último análisis para ya emitir las determinaciones correspondientes», manifestó.
Hay una carpeta abierta sobre este caso y ahí se agregaron las denuncias, algunas de ellas anónimas.
