Una de las más importantes reflexiones generadas en esta sesión fue que todas las generaciones estamos preocupadas por el futuro de esta industria, y es muy cierto, en 20 años quizá muchos de los empresarios de hoy, ya no estemos en esta actividad, por lo que cabe preguntarse ¿Qué camino estamos marcando para las generaciones venideras?, ¿Qué líneas de acción a largo plazo estamos consolidando para la industria?, ¿Cuál es el legado para diversificarnos, internacionalizarnos y construir marcas mexicanas de calzado, que estamos heredando?, ¿Cómo motivamos e integramos al nuevo talento a esta industria?. Estas reflexiones formaron parte de esta sesión multigeneracional y me dio mucho gusto que coincidiéramos tanto en estas preocupaciones, y que ahora podamos trabajar compartiendo ideas, colaborando y construyendo futuro, juntos.
Nosotros tenemos la responsabilidad de defender los intereses de la industria y construir relaciones a largo plazo con las autoridades, academia e instituciones de la cadena de valor para el impulso y competitividad del sector, esto es algo en lo que el Consejo Directivo de Ciceg, los colaboradores y un servidor, trabajamos día con día; pero también somos responsables de involucrar al nuevo talento, a los nuevos empresarios o emprendedores, a nuestros colaboradores. Debemos contagiar a las nuevas generaciones del amor que le tenemos a esta industria, que ha sido identidad y vocación de esta ciudad, y que a pesar de la diversificación de sectores industriales, esto no tiene por qué cambiar. Es nuestro deber, motivar en nuestros jóvenes, la exploración, la generación de ideas, la innovación en modelos de negocios y la transición a las nuevas realidades de consumo del mercado del calzado, como lo puede ser el paradigma del producto tangible a la experiencia digital del branding y la compra online. Este es un legado que, en definitiva, considero el más importante: la motivación por esta industria, acompañada de la curiosidad, la perseverancia y el hambre por innovar y crear nuevos modelos de negocio.
Uno de los retos planteados a este grupo de jóvenes empresarios es involucrarse en los diferentes comités de Ciceg, como Comercio Exterior, Sapica, Prospecta, Comunicación, Mesa de Análisis de la Industria (Defensa), y Marroquinería, para poder tener una visión integral de todos los esfuerzos. Además de involucrarse en las estrategias de networking, como el Club de Talento Humano o el recién conformado Club de Competitividad e Innovación, de forma que puedan generarse ideas de mejora, aceleración o construirse ideas tipo spin-offs transversales, dentro de Ciceg y el Consejo Directivo, para lograr los objetivos de posicionamiento, atracción de empresas e involucramiento del sector.
Hoy estamos comprometidos por involucrar a las nuevas generaciones en las directrices de Ciceg, en los esfuerzos del equipo directivo, en los proyectos clave de la industria. Estamos comprometidos a escuchar los diferentes puntos de vista, estamos dispuestos a combinar la experiencia en el negocio, con el hambre de los emprendedores y visión de la nueva generación. Estamos dispuestos a fallar, probar, implementar ideas, viajar, adquirir conocimiento, explorar modelos de negocio, conocer otros sectores, otras prácticas, otras culturas… porque estamos convencidos, que si lo hacemos ahora, si generamos esta integración con los jóvenes de la industria y construimos un proceso de innovación, en colaboración, aseguramos que los futuros líderes del sector, tengan una cultura de inclusión y de sustentabilidad, para los que vienen detrás de ellos y eso es trabajar, en la Evolución de la Industria del Calzado.
