La Asociación de la Proveeduría Industrial de México, APIMEX, en voz de su presidente, compartió que los organismos empresariales ya empezaron a recibir convocatorias para participar en mesas de diálogo sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas, aunque aún no hay fechas definidas para la implementación formal de la medida.
Fernando Padilla Padilla, presidente de esta cámara de industriales, señaló que por parte de ellos, siempre se ha buscado que las condiciones laborales de los trabajadores mejoren pero destacó la necesidad de que las reformas laborales se acompañen de condiciones estructurales que garanticen competitividad, productividad y sostenibilidad del empleo formal.
“Sí va a haber mesas de diálogo y esa es la posición que traemos como empresarios. Ya nos han empezado a convocar, ya nos están pidiendo información para prepararnos para estas mesas de trabajo”, indicó Padilla.
Dijo que están de acuerdo con buscar el bienestar de los trabajadores pero enfatizó que la mayor fuente de ese bien estar, es precisamente que existan fuentes de empleo mismas que estarían en riesgo de aprobarse la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas sin tener en consideración factores que incentiven a las micro, pequeñas y medianas empresas.
“Estamos a favor de la reducción de la jornada, del bienestar del trabajador, de que se incremente el salario mínimo, pero necesitamos un ecosistema más productivo, más sano, una corresponsabilidad”, recalcó.
Advirtió que si la carga económica recae exclusivamente en los empleadores, sin apoyo del gobierno, puede haber consecuencias negativas para el empleo formal.
“Un empleo formal también da seguridad social en salud, en retiro, en vivienda. Si no cuidamos eso, por querer darle más al trabajador podemos terminar quitándole su empleo”, advirtió.
Recordó que en México el 54% de los empleos están en la informalidad lo que resulta una competencia desleal para quienes tienen sus negocios en la formalidad y aq su vez también dejan a los empleados sin prestaciones como el Seguro Social, el Infonavit y el Fonacot además del pago de vacaciones, aguinaldo, reparto de utilidades, etc.
