Con el programa Organización Leonesa Comprometida con la Igualdad de Género (OLCIG) se han impartido procesos de sensibilización a 179 colaboradoras y colaboradores en diferentes empresas de la ciudad en colonias de Santo Domingo, Brisas del Carmen, Forum Cultural y Lomas del Mirador.
“Este programa busca la implementación de las políticas de género dentro de organizaciones públicas y privadas. Tiene como objetivo el acortar las brechas de desigualdad existentes entre hombres y mujeres dentro de las empresas», mencionó la directora del Instituto Municipal de las Mujeres (IMMujeres), Mónica Maciel Méndez Morales.
Los objetivos de una nueva cultura laboral con enfoque de género, son mejorar el clima laboral, la capacitación y sensibilización del personal en temas cualquier tipo de violencia, además de reforzar con ello el sentido de pertenencia dentro de las organizaciones.
Este año, el IMMujeres ha impartido procesos de sensibilización a 179 colaboradoras y colaboradores de las tiendas Bara de las sucursales: Santo Domingo, Brisas del Carmen, Forum Cultural, Lomas del Mirador y Real de Minas.
La implementación de políticas laborales con enfoque de género abona directamente a la prevención y atención a la violencia contra las mujeres dentro de los centros de trabajo.
Para lograr el distintivo OLCIG, las empresas deben implementar acciones afirmativas internas, como el ‘Comité de Género’ para la denuncia de situaciones de violencia, acoso y hostigamiento dentro de los espacios de trabajo. Además de un manual de lenguaje incluyente para ser utilizado por el personal.
También se generaron espacios informativos respecto a la violencia de género, tipos y ámbitos de la violencia, así como los canales para la denuncia.
El distintivo de OLCIG tiene una vigencia de dos años, donde las empresas continuarán un proceso de capacitación para reforzar el trabajo en materia de igualdad y robustecer el implementado.
