Avanza investigación por hostigamiento laboral dentro del Instituto Municipal de la Juventud, el titular de esta paramunicipal, Ismael Zúñiga Ramírez, precisó que no tiene un contexto sobre el hecho, mencionó que de momento están con las entrevistas a las funcionarias, pero no puede dar mayores datos ya que está en curso la investigación.
«Desgraciadamente, se presentó esta situación, no te puedo hablar mucho porque está la investigación, pero se van a tomar las medidas que se tengan que tomar y lo que diga la contraloría, nosotros hemos trabajado ya con capacitación, con formación, hemos aplicado el protocolo sobre cómo prevenir el hostigamiento, el acoso sexual, el acoso laboral; sin embargo, desgraciadamente pasan estas cosas, pero ya lo tiene contraloría y nos vamos a acatar de lo que digan ellos», declaró el director.
Fue en redes sociales que se dio a conocer este caso y fue confirmado por la contralora municipal. Esta no es la primera ocasión que dentro del IMJU, se denuncian este tipo de hechos, ni tampoco la única dependencia, en otros momentos ya se ha señalado el hostigamiento laboral en el Instituto Cultural de León y el Instituto Municipal de las Mujeres.
LOS AVANCES
En un evento para dar a conocer los avances del IMJU, reconoció que las atenciones del instituto han aumentado y los programas están siendo dirigidos a lugares del municipio donde antes no se hacía.
Zúñiga Ramírez, explicó que desde hace un año y medio, comenzó un análisis para identificar que hacía falta trabajar en el IMJU, un nuevo modelo de atención que dio como resultado, identificar los programas que no estaban llegando a todos lados, principalmente a la zona rural y colonias vulnerables.
Mencionó que si bien, el programa LOBO, sí tiene presencia en estos puntos de la ciudad, hay otros que no tienen ese alcance.
Una de las acciones que se ha estado trabajando dentro de los alcances que tiene el instituto, es dentro de los centros de rehabilitación, actualmente trabajan con 22.
«Nosotros como ustedes saben, en el municipio no tenemos una atribución como tal, esta atribución la tiene el estado y la federación, a través de la CONASAMA (Comisión Nacional de Salud Mental y Adicciones) y a través de la Secretaría de Salud, los centros de rehabilitación basan su operatividad en la norma 028 que regula todo esto (…) lo que sí hacemos es llevarles competencias como barber, uñas, pláticas de prevención a estos 22 centros», detalló.
El modelo de atención que se implementa, hizo que al IMJU se le hiciera entrega de un reconocimiento por buenas prácticas, además de tener la certificación ISO 9001:2015, único organismo de este tipo que a nivel nacional cuenta con este distintivo.
