El Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF) de Silao de la Victoria, recibió la certificación como “Sitio de Trabajo Favorable a la Salud” y por segunda ocasión fue aprobado como “Edificio libre de Humo de Tabaco”.
El presidente municipal, Juan Antonio Morales Maciel, asistió a la certificación en compañía de su esposa y presidenta del DIF, Gloria María Trejo Caudillo, en las mismas instalaciones.
La certificación fue posible gracias a la colaboración de sus 81 integrantes con actividad física y pláticas informativas durante 2 meses.
La presidenta del organismo en la asistencia social destacó que además de promover un edificio favorable, también se impulsa a sus colaboradores mantener hábitos saludables para su propio beneficio.
Por su parte, el alcalde de Silao, Juan Antonio Morales Maciel, comentó que el tema de la salud física es importante, y resaltó que “el aspecto metal también debe atenderse, y el tema de salud lo estamos impulsando, lo estamos proyectando con mejores instalaciones, al contar con el nuevo CAISES”, comentó el edil.
Invitó a los trabajadores a laborar con pasión y lealtad para dejar un legado que trascienda en la sociedad.
La Certificación la realizó CAISES Silao, y el sistema DIF previamente cumplió con ciertos requisitos y acciones, como: ubicar a las instalaciones del DIF como libre de zonas de riesgo, contaminación y asegurar a los colaboradores al mantenerlos alejados de la exposición de contaminantes.
Otros de los puntos fue que el edificio cuente con la señalética como punto de reunión, buenos accesos, iluminación, optimizar sus recursos, agua potable, cisternas tapadas, contenedores de residuos sólidos, drenaje, baños limpios, programas de limpieza en las zonas de trabajo como fumigación del edificio.
Aparte de las acciones implementadas para las instalaciones, también fueron capacitados los 81 colaboradores del sistema DIF en los temas de: salud bucal, enfermedades transmitidas por vector, nutrición, prevención de adicciones, primeros auxilios y planificación familiar.
