La Universidad de Guanajuato instrumentó un Fondo Auxiliar Solidario para el apoyo al pago del complemento de pensión para la actual y futura generación de trabajadores.
Se trata de un modelo de corresponsabilidad dentro de un Plan de Fortalecimiento al Sistema de Pensiones y Jubilaciones.
El rector del Campus León de la Universidad de Guanajuato, doctor Carlos Hidalgo Valadez, describió los beneficios de este fondo.
Explicó que, para el personal jubilado y quienes ya tienen este derecho, se conservan las condiciones de jubilación ya adquiridas, quedando abierta la posibilidad de la aportación voluntaria.
Establece que para la generación actual de personal que aún no puede jubilarse y las generaciones futuras que ingresen a la Institución, se diseñó un modelo que implica la aportación del 8 por ciento de sus prestaciones.
Resaltó la inclusión de un Salario Regulador, que consiste en un promedio salarial con el que se determinará el monto de las pensiones.
COMPLEMENTO
Recordó que, en la actualidad, adicionalmente al pago de la pensión que otorga el ISSEG, el personal de la UG recibe un complemento de pensión proporcionado por la misma Universidad y que no cuenta con un fondo que lo soporte, situación que pone en riesgo la estabilidad financiera.
Señaló que este fondo se deriva de una acción conjunta entre la administración de la UG y las asociaciones sindicales ASPAAUG y ASTAUG.
El plan fue anunciado de manera conjunta el 17 de noviembre del 2016 e implica un modelo de corresponsabilidad para el sostenimiento del pago del complemento de pensiones
El pasado día 6 de diciembre, el Rector General, Dr. Luis Felipe Guerrero Agripino, firmó con la dirigente de ASPAAUG, Claudia Lizbeth Reyes, y con el Secretario General de ASTAUG, Víctor Jiménez, el convenio para el financiamiento del complemento de pensión, durante sesión extraordinaria y pública del Consejo General Universitario
Establece que para la generación actual de personas que aún no tiene derecho a jubilarse, el promedio salarial de los últimos 3 años, indexado con el Índice Nacional de Precios al Consumidor, manteniendo el 100 por ciento de su salario integrado al momento de su jubilación.
FUTURO
Para las generaciones que ingresen a partir de que entre en vigor esta reforma, el Salario Regulador será el promedio de los últimos 5 años laborados, calculado al 93.5 por ciento de su salario integrado, al momento de jubilarse.
Indicó que para la generación actual de trabajadores se mantiene la pensión dinámica que significa que, cuando se jubilen, el monto de su pensión se incrementará en la misma proporción en que lo hagan los salarios de los trabajadores en activo.
Para las nuevas generaciones, cuando llegue el momento de su jubilación, la actualización del monto de la pensión que les corresponda, será conforme al Índice Nacional de Precios al Consumidor.
Adicional la Universidad ofrecerá un esquema alternativo y novedoso de apoyo, tanto para la generación actual de personal como para la futura, consistente en pagar un apoyo a los beneficiarios de aquellos trabajadores que llegaran a fallecer, con una antigüedad a partir de 5 y hasta 15 años.
Agregó que para las generaciones actual y futura, se establece un límite en el monto de las pensiones, que será el equivalente a lo que gana un Profesor de Tiempo Completo (PTC) Titular C, considerando la prima de antigüedad.
LA SECUENCIA
Evocó que hace casi más de un año se estudió el problema, que no fue sencillo, porque hoy día más de diez universidades del país afrontan la problemática del soporte del fondo de pensiones que se toma del gasto corriente.
En la actualidad, la Universidad de Guanajuato invierte 500 millones de pesos al año para el pago de pensiones para 1800 jubilados de una plantilla de unos 6 mil trabajadores. Hay 320 trabajadores susceptibles a ejercer su derecho de jubilación.
Destacó la importancia del acuerdo de las dos asociaciones generales con la Universidad de Guanajuato para reformar el sistema de pensiones y jubilaciones de la universidad.
