El Gobierno del Estado puso en marcha la jornada “Discapacidad en Acción: Inclusión, Permanencia y Desarrollo de Personas con Discapacidad en Centros de Trabajo” como parte de una estrategia institucional para consolidar la inclusión laboral de personas con discapacidad dentro del servicio público estatal, con la meta de alcanzar el 3% en la plantilla del Poder Ejecutivo.
La actividad reunió, en el Centro de Convenciones del Municipio de Guanajuato, a responsables de Recursos Humanos de diversas dependencias, quienes recibieron capacitación especializada para aplicar criterios de inclusión en sus centros laborales.
La acción es impulsada por la Secretaría de Derechos Humanos de Guanajuato, como parte de una instrucción directa de la gobernadora Libia Dennise García Muñoz Ledo.
Durante el evento, autoridades estatales destacaron que Guanajuato es el primer estado en emprender un proceso estructurado enfocado específicamente en las áreas de Recursos Humanos, reconociendo que son estas instancias las que operan directamente los procesos de contratación y permanencia laboral.
La capacitación abordó aspectos normativos, conceptuales y prácticos, incluyendo herramientas para identificar personas con discapacidad dentro de las dependencias, evaluar condiciones laborales y generar diagnósticos internos que permitan eliminar barreras físicas, sociales o actitudinales.
El enfoque no se limita a cumplir con una cuota del 3%, sino a garantizar condiciones óptimas, seguras y accesibles para que las personas con discapacidad puedan desarrollarse profesionalmente en igualdad de circunstancias.
Asimismo, se revisaron protocolos de salud, seguridad y atención a emergencias con perspectiva inclusiva, reforzando la responsabilidad institucional de proteger los derechos laborales.
La estrategia encuentra sustento en el Artículo 27 de la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, que establece el derecho a trabajar en entornos accesibles e inclusivos, así como en lineamientos internacionales que obligan a los gobiernos a actuar como empleadores ejemplares.
Esto es parte de un objetivo que pretende que la inclusión sea una competencia organizacional permanente y no una acción aislada.
