México enfrenta una brecha laboral de género significativa, con una participación de mujeres en el mercado laboral que es un 30% menor que la de los hombres.
Esto de acuerdo a la Dra. Coralia Azucena Quintero Rojas, profesora del Departamento de Economía y Finanzas de la División de Ciencias Económico-Administrativas de la Universidad de Guanajuato, señaló que la problemática tiene raíces sociales profundas y requiere una atención inmediata para lograr la igualdad de género.
Pero la problemática no es exclusiva de México, pues agregó que en países desarrollados la participación laboral de las mujeres es entre 20 y 30 por ciento menor que la de los hombres.
En los últimos veinte años, identificó que de cada 100 hombres en edad productiva el 70% permanecen activos laboralmente, en comparación con las mujeres que solo el 40% es decir, menos de la mitad participa en el mercado laboral.
Para la Dra. Quintero, el tema tiene raíces profundas y se encuentran en lo que popularmente conocemos como “normas sociales”, es decir leyes que a pesar de no estar escritas sí influyen en cómo se comporta la sociedad, prueba de ello son las normas de género que señalan al hombre como principal proveedor y a la mujer como principal cuidadora de casa. Lo que sin duda, crea un barrera para las mujeres.
Algo similar sucede con el tema académico, no solo en el nivel de estudios sino también en las carreras elegidas pues al egresar no terminan ejerciendo porque se dedican a las labores del hogar.
“La sociedad no está preparada como para proveer esos servicios que dejaría de ofrecer la mujer en su hogar en caso de salir al mercado a buscar trabajo. Entonces, si tenemos que pensar como sociedades, qué hacer para que las mujeres en general nos podamos integrar mejor al mercado laboral y a la esfera pública, pues se requerirá que la sociedad vea la manera más justa y equitativa de distribuir los cuidados del hogar”, señala la doctora.
Y los datos coinciden, porque según el INEGI para el primer trimestre de 2024, las mujeres mexicanas dedicaron en promedio 19.5 horas semanales a los quehaceres del hogar, mientras que los hombres solo 6.6 horas. Es decir los hombres solo le dedicaron una tercera parte del tiempo a la semana en comparación con las mujeres.
Algo similar sucede con el cuidado no remunerado de miembros del hogar, pues las mujeres invierten en promedio 20 horas por semana, frente a las 11.7 horas de los hombres.
Las mujeres destinan en promedio 39.5 horas semanales a trabajos no remunerados en el hogar.
Y en cuanto a la brecha salarial, esta suele estar entre 15 y 20 puntos porcentuales. Pero el tema no es tan notorio porque muchas mujeres ni siquiera llegan a incorporarse al mercado laboral.
La Dra. Coralia Azucena Quintero Rojas, puntualiza que alguna de las soluciones viables son que las instituciones inviertan en proveer espacios para el cuidado de los hijos pequeños, iniciativas en la que es crucial la participación del sector público o privado y también de organizaciones no gubernamentales y civiles.
