Roberto Novoa Toscano, presidente del Consejo Coordinador Empresarial de León, compartió que de reducirse la jornada laboral sin apoyos por parte del gobierno, pondría en riesgo a micro, pequeñas y medianas empresas que son las que aportan el 90% de los empleos en el país.
Esta reforma, que busca reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, podría tener consecuencias negativas si no se implementa con apoyos adecuados, advirtió Roberto Novoa Toscano, presidente del CCEL.
“Esta reducción de la jornada laboral sí va a impactar a estas empresas. Se debería de tener algún plan, algún incentivo o que se aborde más el tema dentro del gobierno y el sector empresarial, porque no se ha dicho mucho cómo se va a implementar”, comentó.
Reiteró que el sector empresarial siempre va a reafirmar su compromiso con los trabajadores de México.
“Sabemos que es sumamente importante mejorar sus condiciones laborales para que también se puedan fortalecer sus familias con lo que a su vez se fortalecerá la economía”, acotó.
Dijo que una jornada más justa e incluyente puede contribuir al desarrollo económico y al bienestar social pero acerca del hecho de que más del 90% de las entidades económicas en México son Mipymes y que muchas de ellas no están preparadas para absorber el impacto de una reducción de horas laborales sin un plan de apoyo.
“El sector empresarial participará en las mesas de trabajo rumbo al 2030, que es el año que se planteó el gobierno federal como meta para completar la transición hacia las 40 horas semanales. En ese proceso es crucial que la reforma sea gradual, flexible y adaptada a las condiciones económicas y sociales de cada región del país”, compartió.
Recalcó que nuestro país tiene distintas realidades a lo largo de nuestro territorio nacional por lo que siempre va a ser importante que cualquier reforma, en materia de reducción de la jornada laboral, contemple una implementación flexible, gradual y que se analicen los diferentes sectores y regiones.
Argumentó que la clave para que esta reforma funcione será mantener un diálogo abierto y permanente entre empresarios, gobierno y trabajadores.
“Un diálogo tripartito va a ser clave para sacar a buen puerto esta reforma que está impulsando el gobierno federal”, subrayó.
