Guanajuato atraviesa un alto porcentaje de rotación laboral. En sectores, como la industria automotriz, actualmente la rotación es de entre un 30 y hasta 40% anual.
Así lo dio a conocer Enrique Sosa Campos, Subsecretario de Empleo y Formación Formal de la Secretaría de Desarrollo Económico Sustentable (SDES) de Guanajuato, quien si bien reconoció que una cifra de esta magnitud sí es alta, espera que esto haga madurar el mercado laboral y la demanda de capital humano.
“Es decir, las empresas harán un mayor esfuerzo por conservar a su personal capacitado, formado, desarrollado, porque les genera valor y les genera competitividad”, explicó.
Señaló que la rotación de personal es el fenómeno natural que se vive en este momento en donde algunos experimentaban salarios no tan competitivos y llegan nuevos actores al mercado a ofrecer salarios más competitivos y es aquí cuando el trabajador decide marcharse.
La rotación laboral se mide por sector, pero de manera general se ha identificado que las causas por las cuales las personas cambian de patrón son por las prestaciones, por el tipo de beneficios y otros factores que ofrecen. Por ejemplo, las autoridades y hasta representantes empresariales han reconocido que muchos trabajadores de la industria cuero calzado migraron a la industria automotriz.
Este momento de Guanajuato es de madurez de la industria y del capital humano, según el Subsecretario, y es algo esperado dentro del modelo que la entidad sigue, buscando replicar a los países asiáticos, como Singapur.
Finalmente, el Subsecretario señaló que en la entidad existe una alta demanda de empleo en todos los sectores.
