Representantes de organizaciones de trabajadores en el Estado de Guanajuato respaldaron la propuesta que se impulsa desde el Gobierno Federal, para que en el sector privado y público del país dejen de prevalecer la figura del “outsourcing” y la subcontratación.
El diputado Hugo Varela Flores, quien también es representante de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en el Estado de Guanajuato, señaló que esta figura tiene su origen en el anterior Tratado de Libre Comercio (TLC) firmado con Estados Unidos de América y Canadá.
Explicó que para todos y cada uno de los trabajadores que fueron contratados bajo este esquema laboral, no hay muchas de las prestaciones y compensaciones a los que los trabajadores tienen derecho en México.
El representante laboral señaló que no sólo existe en empresas y fabricas del sector privado, pues también en el sector público tiene presencia, sólo que en este rubro es conocido como pago de servicios por honorarios.
“Es un tema necesario para brindar la seguridad laboral que los trabajadores requieren. No puede existir un esquema de contratación en donde no se respetan los derechos laborales de la legislación mexicana” dijo.
Bajo este mecanismo de contratación laboral los empleados no gozan de antigüedad en el cargo, tampoco tienen algunas prestaciones y lo más grave: pueden ser despedidos en cualquier momento sin derecho a una liquidación justa.
Varela Flores dijo que bajo este esquema laboran miles de personas en el Estado de Guanajuato, especialmente personas jóvenes que lo mismo prestan sus servicios en el sector privado que en diversas áreas de la administración pública, especialmente estatal y municipal.
“No es un tema único del sector privado existe también en la administración pública y son quienes cotizan bajo el régimen de honorarios”, afirmó.
El también diputado local consideró que este sistema ha generado daños a los trabajadores, debido a que patrones se inclinan por la subcontratación, al saber que pueden evadir muchas de sus obligaciones legales con el trabajador.
Recordó que este mecanismo de contratación laboral tuvo su momento principal en la década de los 90 y se fortaleció hasta 2010, en donde prácticamente no hay empresas que no recurran a ella.
El legislador apuntó que para los trabajadores de México la eliminación de esta figura les representa un verdadero beneficio, al quitarse una alternativa que sólo buscó el beneficio de la parte patronal y el debilitamiento de los obreros y empleados.
