En sesión ordinaria del cabildo, los integrantes del Ayuntamiento aprobaron por unanimidad la publicación de los protocolos para prevenir y atender la violencia laboral, el acoso y él hostigamiento sexual en la administración.
Durante la propuesta formulada por la regidora Diana del Rosario Paco Argüello, expuso que mediante reunión virtual de las integrantes de la Comisión de Equidad de Género realizo el análisis y discusión para la aprobación de los protocolos para prevenir la violencia laboral, el acoso y el hostigamiento sexual dentro de la administración local.
Dijo que como antecedentes la comisión recibió el área jurídica del Instituto Municipal de las Mujeres silaoenses, el proyecto de protocolo para atender y prevenir la violencia, mismo que a su vez fue producto del trabajo en colaboración de la dirección de Derechos Humanos, Asuntos Jurídicos de la administración , Contraloría Municipal e Instituto de las mujeres en la localidad.
Explicó que lo anterior tiene la finalidad de que dentro de la omisión que ella encabeza, llevara a efecto el debido análisis, discusión y su respectiva aprobación.
Consideró que es de reconocer el trabajo arduo que realizaron los integrantes de la Comisión que se tradujeron en aportaciones valiosas dentro del presente protocolo, todas ellas dentro de un marco el conocimiento absoluto de la causa.
La representante social explico que la violencia es definida por la Organización Mundial de la Salud, como es el uso de la fuerza física, amenazas contra otras personas en grupo o una comunidad que tiene como consecuencia daños psicológicos, problemas de desarrollo o la propia muerte.
El reglamento establece tres categorías generales de violencia y de acuerdo a las características de los que cometen dicho tipo de actos y que son la violencia auto infligida, la violencia interpersonal y la violencia colectiva, por lo que se puede decir que la violencia es un concepto que tiene múltiples expresiones por lo cual dicho protocolo estará enfocado particularmente a la violencia que se presente en el ámbito laboral.
