El gobierno municipal tiene un Procedimiento para Prevenir y Atender la Violencia Laboral, el Acoso y Hostigamiento Sexual mediante denuncia ante la Contraloría, Dirección de Desarrollo Institucional y la persona “contacto” en cada dependencia.
Para quienes cometan estas irregularidades y se les comprueben serán sancionados con la suspensión, inhabilitación, destitución, amonestación, recomendación, o se le rescindirá el contrato laboral.
La directora del Instituto Municipal de las Mujeres, Mónica Maciel Méndez Morales, dijo que el procedimiento se diseñó en colaboración con la Dirección General de Desarrollo Institucional y la Contraloría Municipal.
Se aplicará a todas las dependencias, entidades y organismos autónomos, para garantizar y salvaguardar los Derechos Humanos de quienes trabajan en el servicio público, precisó.
A través de estas dependencias se conformará el Comité Municipal para la Prevención y Atención de la Violencia Laboral, el Acoso y Hostigamiento Sexual; que generarán acciones que prevengan y atiendan oportunamente a las personas que presenten denuncias, integrarán los casos para el acompañamiento y seguimiento.
Dentro del procedimiento también se encuentra la figura de ‘contacto de prevención de violencia, acoso y hostigamiento’, que será la persona perteneciente a cada dependencia o entidad, quien funge como primer contacto con la víctima.
La denuncia se podrá realizar por medio de tres vías: Contraloría Municipal, Dirección General de Desarrollo Institucional y la persona ‘contacto’ de cada dependencia y entidad.
A las personas afectadas se les dará la atención, asesoría y acompañamiento para presentar la denuncia con la certeza que la información contenida en los casos será resguardada debidamente, evitando toda difusión de datos sobre la identidad de las personas involucradas.
Cuando la víctima se presente a levantar la queja en un estado emocional donde requiera atención psicológica, el ‘contacto’ de prevención de violencia, acoso y hostigamiento notificará al IMMujeres para brindar el apoyo necesario.
Las posibles sanciones son: rescindir la relación laboral; emitir recomendación a la dependencia, entidad u organismo autónomo para generar acciones que prevengan prácticas de acoso y hostigamiento; amonestación, suspensión, destitución e inhabilitación.
Por su parte, Martha Vera, directora de Normatividad Laboral y Relaciones de Trabajo de la Dirección General de Desarrollo Institucional expuso:
“generamos las condiciones de cambio que permitan avanzar en la construcción de la igualdad de género, el municipio tiene la voluntad, compromiso y responsabilidad en este procedimiento. Una sociedad organizada es una sociedad fuerte”.
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